Le aziende spesso gestiscono un test di valutazione del lavoro, noto anche come test di valutazione pre-assunzione, per determinare se un candidato è adatto per una posizione. I test di valutazione possono anche essere dati ai dipendenti esistenti per identificare i loro punti di forza e indicare le aree che necessitano di ulteriore sviluppo professionale. Ci sono alcuni suggerimenti che dovresti prendere in considerazione prima di sostenere il tuo test di valutazione del lavoro.
Scopri in quale formato verrà presentato il test di valutazione del lavoro. Alcune aziende amministrano il test in forma scritta. Alcune aziende possono anche renderle disponibili online, sebbene una società possa amministrare il test anche per via orale. Il test consiste generalmente nel rispondere a un numero di domande con risposte a scelta multipla.
$config[code] not foundLeggi le domande lentamente e deliberatamente. Potrebbe essere necessario leggerli più volte, se necessario. Alcune domande potrebbero non avere senso la prima volta che le leggi. Se noti che ti ci vuole troppo tempo per rispondere a una particolare domanda, passa a quella successiva. Una volta che hai finito, torna alle domande che ti sei perso.
Rilassati e rispondi alle domande onestamente. Se fornisci risposte disoneste per ottenere un lavoro, alla fine la tua vera personalità risplenderà e sarai infelice in un lavoro che non è giusto per te.
Chiedi un feedback una volta che il test è completato e sii aperto a critiche costruttive, specialmente se stai facendo questo test come una valutazione del tuo precedente lavoro con la compagnia.
