Gli agenti di probation lavorano con i trasgressori per saperne di più sui loro background e sull'ambiente attuale, riferendo ai tribunali sul potenziale di integrazione con successo nella società. Il Sistema giudiziario del Massachusetts afferma che i funzionari di probation decidono se i probationers necessitano di ulteriori supporti come la consulenza o le risorse sociali. Potrebbero anche raccomandare la revoca o la modifica della libertà vigilata, se necessario. Le domande di intervista per i funzionari di probation dovrebbero valutare le capacità comunicative, la risoluzione dei problemi e la filosofia o le convinzioni individuali circa il ruolo dei tribunali nella riabilitazione.
$config[code] not foundValutare strategie e tecniche
Decadi fa, i funzionari della libertà vigilata non si affidavano necessariamente a metodi basati sulla ricerca quando lavoravano con i detenuti, secondo il Federal Probation Journal. Moderni agenti di libertà vigilata seguono strategie che incoraggiano risultati positivi. Ad esempio, gli agenti fanno spesso affidamento su interviste motivazionali, una tecnica che consiste nel chiedere ai clienti di analizzare le loro convinzioni sul cambiamento, per incoraggiare i detenuti ad aumentare la responsabilità e l'auto-motivazione nei confronti delle loro azioni. Durante l'intervista, chiedi ai candidati di descrivere quali processi e strategie fanno affidamento per interagire efficacemente con i probatori. Questo potrebbe includere esempi di strategie riuscite o infruttuose tentate in posizioni precedenti.
Affrontare il conflitto
Non è realistico aspettarsi che i funzionari di probation sviluppino sempre relazioni positive con i detenuti. Sebbene questo sia un obiettivo ammirevole, è probabile che a volte gli agenti vengano assegnati a lavorare con detenuti riluttanti, ostili o ingannevoli e con probatori. Parte dell'intervista dovrebbe affrontare le strategie del candidato per affrontare menzogne, aggressività, ingannevolezza o altre possibili caratteristiche negative. Chiedi all'ufficiale di inquadrare la sua risposta con esempi tratti dalle interazioni passate con i probatori. Cerca risposte che minimizzino le emozioni e sottolinei l'escalation per riportare i progressi in pista. Sii scettico nei confronti dei candidati che ti assicurano che non hanno mai incontrato interazioni negative con i probatori.
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Poiché gli agenti di libertà vigilata detengono una posizione di autorità sugli altri esseri umani e possono prendere decisioni che influiscono in modo sostanziale sulle loro vite, la riflessione e l'auto-conoscenza sono valori essenziali. L'intervista dovrebbe chiedere ai candidati di dimostrare la loro capacità di riconoscere i propri pregiudizi, preferenze e capacità di giudizio o di errore, secondo la rivista NJ Lawman Law Enforcement. Potresti iniziare chiedendo al candidato di identificare un momento in cui hanno vissuto o osservato pregiudizi sul lavoro; questo potrebbe aiutarli a scaldare l'argomento prima di chiedere loro di discutere le proprie idee e ipotesi preconcette.
Test con domande ipotetiche
Il processo di intervista può anche includere domande ipotetiche al fine di visualizzare in anteprima le decisioni che un funzionario incaricato della sorveglianza potrebbe prendere sul posto di lavoro, secondo il Dipartimento di Stato Civile dello Stato di New York. Ad esempio, potresti chiedere che cosa farebbe un candidato se la madre di un minore in prova si avvicina al candidato per confidare che suo marito la picchia. I candidati che affermano di voler "raddrizzare" il marito o dire alla madre che la loro responsabilità ricade sul minore che prova e non sui suoi problemi personali potrebbero non essere adatti al lavoro.
