I professionisti della sicurezza usano le loro capacità e conoscenze per creare ambienti di lavoro sicuri. Devono conoscere le norme di sicurezza federali, statali e locali per svolgere con successo il proprio lavoro. Nell'intervistare un candidato di lavoro, focalizzare le domande su caratteristiche e abilità specifiche del lavoro, la Society for Industrial and Organizational Psychology raccomanda. Considera le competenze necessarie per il lavoro e sviluppa le domande relative a compiti e responsabilità importanti. I professionisti della sicurezza hanno bisogno di esperienza tecnica, capacità di risoluzione dei problemi, intelligenza interpersonale, qualità di leadership e un alto grado di iniziativa.
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Assapora la profondità della conoscenza della sicurezza chiedendo ai candidati le norme e i regolamenti sulla sicurezza che potrebbero applicarsi alla tua azienda. I professionisti della sicurezza qualificati hanno più che la semplice conoscenza delle norme di sicurezza. Dovrebbero essere in grado di discutere molti degli standard industriali generali che potrebbero applicare alla tua azienda e perché. I professionisti della sicurezza devono essere tecnicamente sani nei loro giudizi e abilità, dal momento che il loro lavoro influisce sul benessere dei dipendenti. Chiedi ai candidati come farebbero per determinare i problemi di sicurezza più urgenti in un luogo di lavoro.
Problema risolto
Gestire le prestazioni di sicurezza comporta la risoluzione dei problemi. Chiedendo competenze di problem-solving rivela come i professionisti della sicurezza superano gli ostacoli per migliorare la sicurezza sul posto di lavoro. Chiedere ai candidati di fornire esempi specifici su come hanno risolto un problema relativo al controllo o all'eliminazione di un pericolo sul luogo di lavoro. Richiedono loro di descrivere uno specifico problema di sicurezza, la strategia con cui hanno escogitato una soluzione, come hanno implementato la soluzione e come hanno misurato l'efficacia della soluzione.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingIl potere dell'influenza
I professionisti della sicurezza hanno bisogno della capacità di relazionarsi con i dipendenti a tutti i livelli di un'organizzazione. Hanno bisogno delle capacità interpersonali per ottenere supporto per i programmi e per coinvolgere i dipendenti nella sicurezza. Fai domande per valutare la loro capacità di ottenere supporto da colleghi, dirigenti e altri dipendenti. Ad esempio, chiedi ai candidati di descrivere come implementeranno una procedura di sicurezza impopolare ma necessaria. Scopri come pianificano e gestiscono il cambiamento per ottenere accettazione e conformità.
Leader o follower
I professionisti della sicurezza hanno bisogno di capacità di leadership se vogliono progredire nella loro carriera e assumere posizioni di responsabilità, secondo il Board of Certified Safety Professionals. Devono dare l'esempio quando si tratta di aspettative di sicurezza. Chiedi ai professionisti della sicurezza in merito alla loro esperienza di leadership o alle loro competenze che li rendono un leader efficace. In alternativa, chiedi un esempio di un'iniziativa di sicurezza da loro condotta dall'inizio alla fine. Volete determinare se hanno una conoscenza dei principi essenziali della leadership.
Chi guida
A causa del senso di urgenza che deriva dal controllo e dall'eliminazione dei rischi sul luogo di lavoro, i professionisti della sicurezza hanno bisogno di guida, motivazione e iniziativa per portare a termine le cose. Non vedono l'ora di sentirsi dire di fare qualcosa che richiede attenzione immediata. Valutare l'iniziativa chiedendo cosa farebbero se osservassero un'azione non sicura da parte di un dipendente o una condizione non sicura in un'area di lavoro. Le azioni e le condizioni non sicure meritano una pronta risposta.
