Quando si ottiene un lavoro ma poi si scopre che il datore di lavoro offre molto meno in termini di salario di quanto sperava, è sempre opportuno rimanere diplomatici e seminare il seme per un'altra opportunità in futuro. Rifiuta l'offerta di lavoro con tatto e rispetto per il datore di lavoro e lascia la porta aperta per la rinegoziazione. Nella maggior parte dei casi, l'invio di un messaggio di posta elettronica o una conversazione verbale con il gestore assumente sono le forme di comunicazione più appropriate per questo tipo di situazione.
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All'inizio della tua risposta, ringraziare il datore di lavoro per l'opportunità per intervistare e dire qualcosa che ti è piaciuto del business. Forse ti sei divertito molto a pranzo con il capo, o ti piace davvero il modo in cui l'azienda gestisce il marketing. Il punto: aggiungi alcuni buoni sentimenti alla lettera. Nella seconda frase, cortesemente dire che hai deciso di non accettare il lavoro, e poi dire apertamente che il salario è la ragione per cui stai declinando. Siate positivi e umili e non disturbate il datore di lavoro, ricorda Trudy Steinfeld di Forbes. Il responsabile delle assunzioni o il reclutatore dovrebbero comunque andarsene con una buona sensazione su di te.
A questo punto, puoi anche lasciare la porta aperta per ulteriori negoziati dicendo qualcosa come "se dovessi essere in grado di aumentare lo stipendio di X importo, sarei entusiasta di accettare il lavoro". Fai la tua ricerca in posizioni simili nella tua zona per nominare uno stipendio realistico. Se il datore di lavoro vuole davvero assumerti, può tornare con una controfferta. Quindi firma la lettera con una frase cordiale come "Cordiali saluti" e firmala o digita il tuo nome in fondo.
