Se hai ottenuto un risultato favorevole al tuo primo colloquio, la società potrebbe invitarti a un incontro post-colloquio. Questa potrebbe essere la tua ultima opportunità di incontrare il responsabile delle assunzioni o altri rappresentanti della società prima della selezione della compagnia del nuovo dipendente. È essenziale, quindi, ripetere o migliorare le prestazioni al primo colloquio per assicurarti di ricevere un'offerta di lavoro.
$config[code] not foundRichiedi l'agenda del meeting
L'incontro post-colloquio potrebbe consistere in più fasi, ognuna delle quali potrebbe coinvolgere un numero di persone diverse. Quando il rappresentante della società ti contatta per pianificare questo incontro, chiedi se potrebbe inviarti una copia degli eventi del giorno via email, se disponibile. L'agenda sarà probabilmente un elenco sequenziale delle riunioni individuali o di gruppo che si svolgeranno, inclusi i tempi in cui si verificheranno, i partecipanti e i loro ruoli all'interno dell'azienda. L'ordine del giorno includerà anche eventuali visite agli uffici o alle piante che la compagnia ha pianificato per te.
Analizza la prima intervista e l'agenda
Indipendentemente dal fatto che tu riceva o meno un'agenda della riunione, ti consigliamo di rivedere le note che hai preso durante il tuo primo incontro con la società per identificare le aree di interesse. Chiunque incontri durante il secondo incontro potrebbe approfondire questi argomenti o affrontare argomenti completamente diversi per comprendere i contributi specifici che potresti apportare all'azienda. Preparati per entrambe le contingenze. Siate consapevoli del fatto che i ruoli delle persone che incontrerete durante la riunione post-intervista influenzeranno se si concentreranno sulle vostre capacità, esperienze o istruzione. Ad esempio, un responsabile delle assunzioni potrebbe concentrarsi sulle tue capacità e sulla tua esperienza, mentre il proprietario della società, che prenderà la decisione finale sull'assunzione, potrebbe concentrarsi su come ti adatti alla cultura aziendale, che include la sua missione, i suoi valori e la sua visione.Inoltre, considera eventuali informazioni nelle tue note o nella tua ricerca originale che potresti aver bisogno di rivedere o integrare con ulteriori ricerche per prepararti meglio a domande più approfondite.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingPreparare domande e risposte
Mentre ti prepari per la tua riunione post-intervista, esamina le informazioni raccolte durante la tua prima riunione per creare domande che potresti porre durante la riunione imminente che sono più approfondite delle domande che hai posto nel tuo primo colloquio. Se necessario, fai ulteriori ricerche sulla società. Coloro che intervistano cercheranno di determinare se sei il miglior candidato per la posizione, quindi assicurati che le tue domande siano rilevanti per la posizione e per l'azienda nel suo insieme.
Ribadisci il tuo interesse nella posizione
Mentre il tuo ospite conclude l'intervista, ricorda che la tua valutazione continua finché ti trovi sul sito della compagnia. Se rimani interessato alla posizione e alla società dopo le attività della giornata, dichiara questo fatto alla conclusione della riunione. Mentre estendete i vostri ringraziamenti per essere stati considerati per l'opportunità, mettete in relazione le vostre capacità ed esperienze con i punti principali che il vostro ospite ha fatto durante l'intervista. Tieni presente che la società potrebbe prenderti in considerazione per più di una posizione. Pertanto, assicurati di esprimere il tuo interesse per l'azienda e i suoi progetti attuali. Inoltre, chiedi al tuo ospite quando prenderà la decisione di assunzione e se potresti fornire ulteriori informazioni o documentazione per supportare la tua richiesta.
