Essere vittima di bullismo al lavoro può essere un'esperienza miserabile. Il modello di intimidazione in corso può essere degradante e umiliante e può persino causare problemi di salute, secondo il Dipartimento del lavoro e delle industrie dello Stato di Washington. Il bullismo non è illegale a meno che non si tratti di caratteristiche protette come la tua razza o il sesso, il che può rendere molto difficile fermare il bullo.Se il bullismo include molestie sessuali, tuttavia, il tuo lavoro potrebbe essere protetto anche se presenti una richiesta di bullismo.
$config[code] not foundBullies sul posto di lavoro
I bulli possono essere boss, collaboratori o anche subordinati. I capi, tuttavia, sono i candidati più probabili a fare il prepotente sul posto di lavoro, probabilmente perché hanno potere. Il Workplace Bullying Institute riporta che a livello nazionale, il 72% dei bulli sono boss. Il sessantadue percento dei bulli erano uomini e il 79 percento degli obiettivi erano donne. Sebbene sia nel migliore interesse dell'organizzazione eliminare i bulli perché causano un aumento del turnover del personale e dei congedi per malattia, poche organizzazioni o agenzie governative hanno una politica antibullismo. l'OSHA, l'Amministrazione per la salute e la sicurezza sul lavoro, è un'eccezione: il suo "Manuale OSHA per la salute e la sicurezza sul campo" del maggio 2011 include una politica antibullismo.
Protezione legale
In assenza di una politica, la presentazione di un reclamo da bullo può essere difficile. Dave Foley, un avvocato specializzato in diritto del lavoro e del lavoro, scrive di un caso in cui uno specialista esterno è stato portato in un'organizzazione per risolvere problemi finanziari. Lo specialista regolarmente imprecava, urlava, faceva minacce fisiche e lanciava oggetti. I dipendenti interessati si sono lamentati con i dirigenti di questo comportamento e alla fine sono andati in tribunale. Anche se alla fine lo specialista fu lasciato andare, così furono cinque dei sei denuncianti. La corte in questo caso ha notato che non esiste alcuna protezione legale per i lavoratori che si lamentano di un bullismo al lavoro.
Strategie ed efficacia
Il WBI ha completato sondaggi sull'efficacia delle strategie dei dipendenti per fermare il bullismo. Le più comuni di queste strategie includono affrontare il bullo, dire al capo del bullo, dire agli alti dirigenti o portare il problema al dipartimento delle risorse umane. Altre strategie includono il coinvolgimento di un'organizzazione sindacale, la presentazione di una denuncia a un'agenzia federale o statale e la presentazione di una causa. Di questi, il sondaggio del WBI dell'aprile 2012 ha rilevato che la strategia più efficace era quella di presentare una causa, che era ancora efficace solo il 16% delle volte. Presentare un reclamo a un'agenzia statale o federale era efficace quasi il 12% delle volte. Altre strategie avevano un tasso di efficacia di circa il 3-4%.
Conseguenze occupazionali
Nella maggior parte dei casi non solo le strategie per fermare il bullismo sono fallite, il 78% dei dipendenti vittime di bullismo ha avuto conseguenze sull'occupazione negative. La maggior parte dei dipendenti vittime di bullismo - il 28 percento, secondo Wbi - ha volontariamente lasciato il lavoro. Un altro 25% è stato costretto a uscire attraverso un meccanismo chiamato "scarico costruttivo", in cui l'impiegato si dimette perché il datore di lavoro rende le condizioni di lavoro così insopportabili. Un altro 25 percento dei dipendenti che si sono lamentati sono stati licenziati. L'undici percento è stato trasferito in un'altra posizione all'interno dell'organizzazione. Gli autori di atti di bullismo sono stati interrotti il 5% delle volte e il 6% sono stati puniti per bullismo.
Tattiche per segnalare un bullo
Tenere un diario del bullismo: note di date, orari, luoghi e il comportamento specifico, così come chi altro era presente. Documenta il comportamento di bullismo a cui sei testimone, anche se non è diretto a te. La tua documentazione dovrebbe essere concreta: "Mi ha detto che ero stupido e incompetente." Ottenere e conservare copie di documenti che confermano il comportamento del bullo o contestare le sue accuse sul tuo comportamento o rendimento, come e-mail, recensioni di prestazioni, record di presenze o memo. Se possibile, avere un testimone con te ogni volta che devi interagire con il bullo. Quando incontri un dirigente o uno staff delle risorse umane, stai calmo e concentrati sui fatti piuttosto che sui tuoi sentimenti.
