L'uso improprio del tempo di lavoro, l'abuso di risorse aziendali e la violazione delle politiche di utilizzo di Internet nel 2011 erano al 33%, 20% e 16% rispettivamente, secondo uno studio condotto dal National Business Ethics Survey. Tali risultati sottolineano la necessità di controllare i candidati di lavoro su questioni che circondano l'etica.
Etica e comportamento sul posto di lavoro
Permetti ai candidati di spiegare cosa si intende per postazione etica e come si sono comportati in una precedente. Scopri la loro volontà di attenersi ai requisiti etici del tuo posto di lavoro come la lingua e il codice di abbigliamento. È inoltre possibile eseguire un controllo in background su di loro e vedere se hanno una fedina penale o problemi che coinvolgono l'etica del posto di lavoro come le molestie sessuali.
$config[code] not foundSfide etiche
Poni domande ipotetiche al candidato che riguardano alcune delle sfide etiche che possono subire come dipendenti. Usa domande pertinenti al tuo settore specifico. Ciò ti consente di capire non solo le loro risposte, ma la loro ipotesi. Potresti chiedere loro cosa faranno se scoprissero che l'organizzazione non era conforme alle tasse.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingQualità etiche
Mentre intervisti un richiedente, chiedi alla persona di elencare le loro qualità etiche convincenti. Un individuo dovrebbe essere in grado di elencare i propri valori morali personali e in che modo intendono utilizzarli nella propria azienda per ottenere un impatto positivo. Cerca risposte che riflettono un'ampia visione di qualità quali equità, integrità, onestà, capacità di recupero, sincerità ed empatia. Alcuni datori di lavoro usano Internet per cercare candidati di lavoro e il loro comportamento.
Capacità di sacrificio
Chiedi ai candidati se sono pronti ad accettare una perdita per proteggere la loro etica. Chiedi al candidato di spiegare una situazione in cui hanno sacrificato il guadagno personale per amore della loro etica. Chiedi loro di spiegare perché hanno scelto l'approccio che hanno adottato per aderire alla loro etica. In che modo il candidato si è riferito ai colleghi che affrontano questo dilemma? Analizza attentamente le risposte per determinare se il candidato soddisfa gli standard etici della tua azienda.
