Prima di un'intervista per una posizione di volontario, prenditi un po 'di tempo per prepararti e fare il tuo miglior passo avanti. Se questo inizia a leggere un sacco di consigli per un "vero" colloquio di lavoro, non è un caso. Il volontariato non è solo qualcosa che fai per acquisire esperienza e costruire il tuo curriculum; potrebbe effettivamente portare a una vera offerta di lavoro. Pertanto, considera l'intero processo con la stessa dose di professionalità di qualsiasi altro colloquio. E se sei il manager incaricato di intervistare un potenziale volontario, scegli attentamente - anche i volontari possono far sembrare la tua azienda molto buona o molto cattiva.
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Al colloquio, sia il manager dell'azienda che il candidato volontario devono dimostrare di essere impegnati e investiti l'uno nell'altro. Se sei il responsabile delle assunzioni, prenditi del tempo per esaminare attentamente il curriculum del candidato per assicurarti che la persona sia la persona più adatta all'organizzazione e che possieda le competenze che l'aiuteranno a farcela. Se sei il candidato volontario, fai alcuni compiti sull'organizzazione e hai una buona conoscenza su ciò che fa su base giornaliera, mensile o annuale.
Posizionamento
Una volta che entrambe le parti hanno svolto una ricerca iniziale l'una sull'altra, è tempo di parlare del posizionamento corretto. Se sei il manager, chiedi al candidato che tipo di ruolo si vede riempire. Se sei il candidato, hai qualche idea sul lavoro che vuoi fare con l'organizzazione e dove vuoi essere inserito. Essere il più specifici possibile. Mostra sempre un atteggiamento positivo nei confronti dell'organizzazione e del lavoro che svolge. In alcuni ruoli, il volontario potrebbe dover completare un controllo preliminare per iniziare il lavoro; discutere di questo e di qualsiasi altra logistica sul posizionamento del volontario.
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Solo perché non hai intenzione di essere pagato - o non pagherai questa persona - non significa che il volontario e l'organizzazione abbiano una carta di esonero dalla prigione per quanto riguarda la professionalità. Se sei il candidato, devi presentarti in orario, essere vestito in modo appropriato e mostrare entusiasmo per la posizione. Se sei il manager della società, nel frattempo, devi trattare questa persona con rispetto e fornire obiettivi chiari e linee guida per ciò che comporta la posizione. Pensa all'intera esperienza del volontario come "l'ultima intervista", consulta il sito web della carriera di The Ladders, dando ad entrambe le parti l'opportunità di scoprire di più sull'altro e decidere se una posizione retribuita sarà in futuro.
Impegno nel tempo
Il colloquio di volontari dovrebbe includere sicuramente alcuni interventi sulla quantità di tempo necessario. Se sei il volontario, fai sapere al direttore quando sarai disponibile per lavoro e per quanto tempo ti aspetti che la tua posizione di volontario duri. Se sei il manager, sii realistico riguardo all'impegno del tuo volontario; non chiederle di lavorare per ore estenuanti o in condizioni non sicure, il che probabilmente porterà al burnout e alla necessità di ricominciare da capo la ricerca di un nuovo volontario.
