La maggior parte dei responsabili delle assunzioni - quasi il 90 percento, in effetti - non fa la sua migliore e ultima offerta durante il primo round di trattative salariali con nuovi dipendenti. Potrebbero voler prima controllare il tuo stipendio al tuo vecchio lavoro, sebbene il tuo precedente datore di lavoro non abbia l'obbligo di fornire le informazioni. Tuttavia, non è mai saggio gonfiare il tuo record di guadagni, in particolare se la società chiama il tuo precedente datore di lavoro per verificare le tue informazioni sul salario.
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Un potenziale datore di lavoro potrebbe chiedere la tua storia di stipendio e le tue esigenze di stipendio per determinare se il tuo livello di abilità è coerente con le esigenze dell'azienda. Chiamare il tuo più recente datore di lavoro per verificare il tuo stipendio suggerisce che il reclutatore non vuole fare affidamento esclusivamente sulla tua parola per determinare il risarcimento che hai ricevuto nei precedenti lavori. I reclutatori di solito possono dire se le retribuzioni del passato sono alla pari con la retribuzione del mercato, in base alle qualifiche, all'esperienza lavorativa, alle mansioni lavorative, all'industria e alle dimensioni dell'azienda.
Verifica vs. Verifica
I datori di lavoro raramente forniscono informazioni dettagliate sul salario e ancora più raro che il tuo precedente datore di lavoro possa fornire informazioni volontarie sui tuoi guadagni. I potenziali datori di lavoro che discutono di stipendio con il precedente datore di lavoro di un candidato hanno generalmente un importo salariale di base che stanno chiamando per verificare. Ad esempio, verifica significa che il reclutatore chiede: "John Doe ha indicato che il suo stipendio iniziale con la tua azienda era di $ 50.000 nel 2009 e che il suo stipendio attuale è di $ 62.000, nel suo mandato di tre anni e mezzo con te. ?" È improbabile che un recruiter ottenga informazioni sul salario se chiede semplicemente: "Mi darai lo stipendio iniziale di John Doe e il suo stipendio finale durante il periodo in cui ha lavorato per la tua azienda?"
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Sebbene i potenziali datori di lavoro possano chiedere tutto ciò che riguarda la tua storia lavorativa, incluso lo stipendio, spetta a te decidere se autorizzare tali richieste. Molte applicazioni di lavoro online non ti consentono nemmeno di passare alla prima pagina dell'applicazione, a meno che tu non dia alla società l'autorizzazione a condurre un controllo in background o a verificare la veridicità delle affermazioni sulla tua domanda. Inoltre, alcune aziende ti chiedono di fornire copie cartacee e autorizzazioni firmate che utilizzano per formulare richieste specifiche di informazioni sugli stipendi. Alcuni stati stanno prendendo in considerazione l'idea di rendere illegale la richiesta di storie di stipendio, quindi questa opzione potrebbe essere fuori dal tavolo per alcuni datori di lavoro.
Contesto vs. Salario
Le precauzioni di sicurezza post 11/9 hanno aumentato la percentuale di datori di lavoro che ottengono informazioni di base per i nuovi dipendenti. Quasi il 70 percento dei datori di lavoro ha dichiarato di affidarsi alle informazioni sulla storia criminale per aiutare i candidati dello screening, secondo un sondaggio sul controllo dei precedenti penali del 2012 condotto dalla Society of Human Resource Management. Sebbene molti controlli di background includano verifiche sull'occupazione, verifiche della cronologia criminale e rapporti sui consumatori, se il datore di lavoro si iscrive a servizi di una società di ricerca completa, potrebbe anche ottenere informazioni sullo stipendio.
Alternativa
Molti datori di lavoro esternalizzano i loro compiti di verifica dell'occupazione, e alcune delle aziende che soddisfano le esigenze dei datori di lavoro aiutano anche i richiedenti lavoro. Ad esempio, il numero di lavoro fornisce servizi di verifica per un numero sorprendente di agenzie federali e aziende di Fortune 500, quasi il 90% e il 66% rispettivamente.L'azienda offre anche un servizio incentrato sui dipendenti che consente ai candidati in cerca di lavoro di dare ai potenziali datori di lavoro una "chiave retributiva" a cui possono accedere per ottenere informazioni accurate sull'occupazione e sull'occupazione. Se stai cercando un lavoro e la tua azienda precedente esternalizza le verifiche, questa è l'alternativa perfetta per risparmiare tempo e sforzi da parte del reclutatore per verificare la cronologia del tuo stipendio. Ti dà anche tranquillità senza essere preoccupato che i futuri datori di lavoro possano chiamare i tuoi attuali e precedenti datori di lavoro.
