Lasciare che i tuoi dipendenti lavorino da casa almeno una parte del tempo ha molti vantaggi. Il lavoro a distanza è stato un perk tanto desiderato da anni (in un recente sondaggio, il 39% degli americani ha dichiarato che avrebbe preso un taglio salariale per lavorare a distanza). Lavorare da casa può anche migliorare la produttività e l'attenzione dei dipendenti.
I segreti del lavoro da casa rivelati
Ma nonostante questi benefici, ci sono alcuni aspetti non così grandi del lavoro da casa. Un recente sondaggio di 1.000 dipendenti - compresi quelli che lavorano a tempo pieno a casa, lavorano in ufficio a tempo pieno, o dividono il loro orario di lavoro tra casa e ufficio - scavati nel rovescio della medaglia. Ecco quattro cose che poche persone ammetteranno di lavorare da casa e come evitare che questi problemi sfuggano al controllo.
$config[code] not found1. Rende la gente gelosa
I dipendenti che lavorano a tempo pieno in ufficio si sentono un po 'gelosi di quelli con la possibilità di lavorare da remoto. Gli impiegati a tempo pieno hanno meno probabilità rispetto ai lavoratori remoti o frazionati di essere soddisfatti del loro lavoro in generale, del loro compenso, delle loro opportunità di crescita professionale e dell'equilibrio tra lavoro e vita privata. Sono anche meno propensi a ritenere che i loro datori di lavoro li apprezzino. Complessivamente, il 78% di tutti gli intervistati ritiene che le persone che lavorano da casa siano più felici.
Soluzione:
Se hai trascorso molto tempo a far sentire i tuoi collaboratori a casa come a casa, forse hai bisogno di concentrarti per un po 'sui tuoi impiegati in ufficio. Se le persone con determinate descrizioni di lavoro riescono a lavorare da remoto e altre no, quelle bloccate in ufficio possono sentirsi offese. Pensa agli altri vantaggi che puoi fornire per migliorare il loro morale. Approfitta della loro presenza in ufficio per fornire un sacco di feedback, e fare lo sforzo di connettersi con loro su base giornaliera.
2. Può ottenere da solo
I dipendenti remoti nel sondaggio trovano molto da amare lavorando a casa, dormendo fino a tardi lavorando sul divano o indossando PJ per gran parte della giornata. Una cosa che non gli piace, tuttavia, è la mancanza di contatto umano.
In effetti, tre dei primi quattro compiti che i dipendenti di work-in-home mancano all'ufficio coinvolgono i colleghi:
- Essere attorno ad altre persone: 38%
- Cameratismo d'ufficio: 35,2%
- Caffè gratuito: 29,6%
- Parti / eventi sociali: 23,1%
Più della metà (51,2%) dei dipendenti che lavorano a casa ammette di sentirsi soli durante il giorno e il 48,1% dichiara di voler eventualmente tornare in un ambiente d'ufficio.
Soluzione:
Pianifica interazioni regolari per mantenere i dipendenti di work-at-home nel ciclo. Videoconferenze, conferenze telefoniche o riunioni mensili di persona possono aiutarle a sentirsi parte del team. Se usi strumenti di chat come Slack, assicurati di includere anche i lavoratori remoti nelle discussioni.
3. Può incoraggiare la visione della TV durante l'orario di lavoro
Lo stereotipo secondo cui i lavoratori domestici passano le loro giornate a guardare la TV ha un granello di verità. Oltre i tre quarti (76,1%) dei dipendenti che lavorano da casa ammettono di aver visto la TV sul posto di lavoro a un certo punto. Ecco cos'altro hanno fatto i dipendenti di casa mentre avrebbero dovuto lavorare:
- Compiti personali 64,6%
- Doccia 44,7%
- Esegui commissioni 35,2%
- Esercizio 33,5%
- Esci per un caffè 27,6%
- Lascia la casa senza dire a nessuno il 20,4%
soluzioni:
Parlare come qualcuno che lavora da casa e non può concentrarsi senza la TV in sottofondo, non sono sicuro che nessuna di queste cose sia davvero un "problema" a patto che non si tratti di ricorrenze regolari. I dipendenti di casa possono passare la doccia facendo una doccia invece di uscire al refrigeratore, ma se stanno facendo il loro lavoro, a chi importa?
Se sei preoccupato che le distrazioni familiari stiano riducendo la produttività dei dipendenti di work-at-home, tuttavia, istituisci alcune regole. Richiedere ai dipendenti di effettuare il check-in in determinati punti durante il giorno o pianificare le chiamate di gruppo giornaliere. Più importante, rendi chiare le tue aspettative.
4. Può incoraggiare un pelo personale scadente
Parlando di docce, meno della metà degli addetti al lavoro a casa fa regolarmente la doccia prima di iniziare la giornata di lavoro, e solo il 60% si lava i denti.
Tuttavia, quasi un quarto degli impiegati non si lava i denti la mattina e il 45% ammette di non fare regolarmente docce prima di andare a lavoro. Immagino che ci siano dei segreti che la gente non ti dice nemmeno dell'ufficio.
Soluzione:
Non puoi controllare cosa fanno i dipendenti a casa. Per chi è in ufficio, prendi in considerazione la possibilità di mettere il collutorio nei tuoi bagni per i dipendenti e di fare scorta di deodorante per ambienti per l'ufficio.
Conclusione
I dipendenti di work-in-home o gli impiegati in ufficio lo fanno meglio? Sorprendentemente, il sondaggio ha rilevato che i dipendenti che dividono il loro tempo tra casa e ufficio sono quelli che hanno il meglio dei due mondi. I lavoratori a tempo parziale riportano la massima soddisfazione per la loro vita familiare, il loro equilibrio tra vita lavorativa e vita privata e le loro relazioni di lavoro. È anche probabile che sentano che i loro datori di lavoro li apprezzano.
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