Ci vuole coraggio per ammettere che ti sei licenziato dal tuo precedente lavoro perché hai dovuto affrontare il licenziamento. Ma l'onestà è davvero la migliore politica quando si completano le domande di assunzione. Renderai più difficile trovare un impiego se cerchi di trattenere informazioni da potenziali datori di lavoro, quindi non cercare di nascondere la vera ragione delle tue dimissioni. I datori di lavoro sanno che non sei la prima persona a dimettersi invece di essere licenziato, e non sarai l'ultimo.
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Poche applicazioni di lavoro hanno abbastanza spazio per fornire dettagli sul motivo per cui hai lasciato il lavoro precedente, quindi potresti essere in grado di inserire "dimessi" in quel campo nella tua domanda di assunzione. Non è necessario cercare di stipare in uno spazio così piccolo i dettagli delle tue dimissioni se tutto ciò che si adatta è una parola. Fornisci informazioni sintetiche sulla tua domanda - avrai molto tempo per elaborare durante il colloquio.
Ammissione
Alcune domande di lavoro fanno domande come "Sei mai stato licenziato da un lavoro?" o "Ti è mai stato chiesto di dimettermi da un posto di lavoro invece di essere licenziato?" Se incontri quest'ultimo, dovrai ammettere che ti è stato chiesto di dimettermi al posto della risoluzione. Ma se l'applicazione chiede solo se sei stato licenziato, puoi davvero inserire "no" come risposta alla prima domanda.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingCurriculum vitae
Il tuo curriculum è un pezzo di marketing che illustra perché sei il miglior candidato per il lavoro. Pertanto, il suo obiettivo è mettere in mostra i tuoi talenti e le tue abilità - non raccontare le ragioni per cui hai lasciato lavori precedenti. Non c'è motivo per cui il tuo curriculum dovrebbe contenere i motivi per cui hai lasciato uno dei tuoi precedenti lavori, indipendentemente dal fatto che tu abbia lasciato una fantastica opportunità di carriera o perché l'azienda ha chiuso. D'altra parte, se si elencano diversi lavori a breve termine sul proprio curriculum, un recruiter o un gestore assumente potrebbe chiederti di spiegare i motivi per cui hai lasciato quei lavori.
Fiducia
Presenta le tue qualifiche da una prospettiva positiva, che tu stia completando una domanda di lavoro formale, descrivendo la tua storia lavorativa su un curriculum o parlando all'intervistatore. Quando un potenziale datore di lavoro chiede perché hai rassegnato le dimissioni, dì che ti è stata data l'opportunità di dimettermi invece di essere licenziato. Spiega la ragione, specialmente se getta una luce favorevole sulla tua etica del lavoro. Ad esempio, se il tuo precedente datore di lavoro ha riconosciuto il tuo sforzo coscienzioso nell'eseguire le tue mansioni lavorative, ma il lavoro non era adatto alle tue competenze, fornisci dettagli sul tuo impegno e sul risultato finale. Se la tua dimissione dal posto di lavoro cessata è il risultato di una violazione della politica o di una negligenza intenzionale delle tue mansioni lavorative, spiega cosa hai tolto dall'esperienza e dai tuoi miglioramenti.
Conferma
Se non sei sicuro di come i tuoi precedenti datori di lavoro individueranno le tue dimissioni, chiamali prima di intraprendere la tua ricerca di lavoro. Conferma ciò che mostrano i tuoi documenti di lavoro e indica il tipo di separazione che stai fornendo ai potenziali datori di lavoro. Questo garantisce che tu stia fornendo informazioni coerenti con le registrazioni del tuo precedente datore di lavoro e che le informazioni fornite possano essere verificate durante i controlli in background o la verifica dell'occupazione.
