L'occupazione nel settore pubblico comporta il lavoro per il governo a livello statale o locale. I posti di lavoro del settore privato sono tradizionalmente considerati offrire migliori compensi e benefici rispetto ai posti di lavoro pubblici, ma non è necessariamente così. I posti di lavoro statali e governativi potrebbero non essere in grado di competere con i bonus finanziari goduti dai dipendenti del settore privato, ma offrono immensa sicurezza lavorativa e benefici esentasse. I dipendenti del settore pubblico hanno anche il vantaggio della contrattazione collettiva per i benefici attraverso le rispettive unioni di lavoratori e dipendenti. I dipendenti statali e governativi godono di molti altri vantaggi e benefici.
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I dipendenti statali e governativi sono generalmente pagati meglio di quelli che fanno lo stesso nel settore privato. Ad esempio, i conducenti di autobus di transito e gli impiegati di USPS sono meglio pagati dei conducenti di autobus privati e impiegano, rispettivamente, società postali private. I dipendenti del settore pubblico ottengono anche aumenti salariali migliori rispetto ai loro omologhi del settore privato, poiché questi incrementi non sono correlati alla performance ma dipendono invece dalla durata dell'occupazione. Finché un impiegato del settore pubblico soddisfa i requisiti minimi, otterrà un incremento considerevole ogni anno.
Sicurezza sul lavoro
Una volta che una persona è impiegata nel settore pubblico, è ragionevolmente assicurata di mantenere il proprio posto di lavoro finché lo desidera e agisce come un dipendente responsabile. Nel settore privato, la possibilità di essere licenziati è tre volte superiore rispetto al settore pubblico. La sicurezza del lavoro è un importante vantaggio offerto dal settore pubblico per attirare dipendenti dal settore privato.
Ore di lavoro
La maggior parte dei dipendenti statali svolge un tradizionale turno da 9 a 5. Ai dipendenti privati può essere richiesto di fare straordinari senza retribuzione per lavoro straordinario, mentre i dipendenti pubblici vengono pagati per il lavoro straordinario. In alcuni stati, i dipendenti statali e locali devono lavorare meno giorni alla settimana rispetto ai dipendenti privati.
La pensione
Più della metà dei dipendenti pubblici ha la possibilità di andare in pensione dopo 30 anni di servizio o dopo i 55 anni, mentre circa il 10% dei dipendenti privati ottiene questo beneficio. Una grande maggioranza (90 percento) dei dipendenti statali è garantita una pensione a "prestazione definita", che è più costosa della pensione "a contribuzione definita" del settore privato perché non dipende dai guadagni di una persona occupata. Alcuni stati forniscono anche un'assicurazione sanitaria per i pensionati, nonché i pagamenti delle pensioni esentasse.
Altri benefici
I dipendenti pubblici ricevono anche più vacanze retribuite rispetto alle controparti del settore privato: in media, circa 10 giorni in più all'anno e 1,5 anni in più per tutta la vita. Ottengono anche il doppio dei giorni liberi. I dipendenti statali ricevono generalmente indennità di licenziamento generose. Ad esempio, in alcuni stati, i dipendenti di passaggio sono pagati per sei anni dopo essere stati licenziati. I dipendenti statali godono anche di alcuni benefici retribuiti e non pagati che sono esenti dalle tasse federali e statali.
