Dare al tuo capo un ultimatum dovrebbe essere l'ultima risorsa. Prova percorsi alternativi, come la negoziazione, prima di fare qualsiasi tipo di richiesta. Se il tuo capo ha l'impressione di tenerlo in ostaggio, potresti non ottenere i risultati desiderati. Tuttavia, se hai esaurito tutte le altre opzioni e ritieni di non avere altra scelta che un ultimatum, dovrai prepararti in anticipo e procedere con cautela per evitare conseguenze negative.
$config[code] not foundConsiderare tutti gli angoli
Dal momento che dare al tuo capo un ultimatum potrebbe facilmente ritorcersi contro, è una mossa con qualche rischio collegato. Ad esempio, se minacci di smettere se non ricevi un aumento, il tuo capo potrebbe lasciarti andare. Pensa ai possibili risultati se il tuo ultimatum non va a modo tuo, anche se ciò che pensi di presentare non sembra avere conseguenze gravi. Se stai chiedendo una promozione, ad esempio, ti stai lasciando aperto a una retrocessione? Se non riesci a superare qualsiasi risultato potenzialmente negativo, non dovresti dare l'ultimatum.
Pratica
Pratica quello che dirai al tuo capo quando stai dando il tuo ultimatum e metti alla prova la tua presentazione su altre persone. Chiedete al vostro pubblico di test un feedback sulle aree in cui è possibile migliorare e per un riepilogo di ciò che chiedete una volta terminato. A seconda del feedback che si ottiene, potrebbe essere necessario modificare la presentazione per chiarezza e ottenere il tono giusto. Ad esempio, se ti viene detto che sembri arrabbiato, cerca di ottenere un tono più neutro. Non provarlo sui colleghi a meno che tu non possa assolutamente fidarti di loro. Non vuoi che le parole tornino al tuo capo prima che tu parli con lui.
Back Yourself Up
Non lasciarlo solo al tuo capo di affidarsi solo alle tue parole. Farai un caso più convincente se hai delle prove per sostenere la tua posizione. Inserisci le prove nella tua presentazione. Ad esempio, se stai chiedendo un aumento perché il tuo stipendio è ben al di sotto di quelli di altre persone nello stesso posto di lavoro nel tuo mercato, cita i dati relativi alle retribuzioni e dove hai ottenuto le informazioni. Fornire prove fisiche, ad esempio una stampa delle informazioni che stai citando, se pensi che il tuo capo metterà in dubbio i fatti.
Scegli il momento giusto
Non generare un ultimatum sul tuo capo nel momento sbagliato, ad esempio durante una riunione o quando si concentra su altre cose. Dal momento che è una situazione delicata, hai bisogno della piena attenzione del tuo capo e del tempo sufficiente per dichiarare il tuo caso. Pianifica un incontro con il tuo capo in un giorno in cui sai che avrà il tempo di ascoltarti e rispondere. Potresti considerare anche il suo stato d'animo. Se è stato recentemente rimproverato, ad esempio, aspetta di pianificare l'incontro, perché potrebbe già essere sulla difensiva.
Offrire alternative
Offri al tuo capo più di un modo per soddisfare la tua richiesta, se possibile. Ad esempio, se vuoi un rilancio ma consideri anche un bonus per ora, offri entrambe queste opzioni al tuo capo. Se dai al tuo capo più di una scelta, è meno probabile che si senta come se tu lo stessi appoggiando in un angolo con la tua richiesta.
