Questo probabilmente non ti sorprenderà: i costi per l'assistenza sanitaria dovrebbero aumentare dell'8,5 percento nel 2012, in lieve aumento rispetto all'aumento dell'8 percento di quest'anno, secondo l'annuale Dietro i numeri riferire sui costi medici recentemente rilasciati dall'Istituto di ricerca sanitaria di PwC. Nel rapporto ci sono sia buone notizie sia cattive notizie per i datori di lavoro. Innanzitutto, la buona notizia: apportando modifiche ai loro piani sanitari, i datori di lavoro potrebbero probabilmente mantenere un aumento dei costi inferiore al 7%. Ora, il male: i lavoratori degli Stati Uniti stanno usando più servizi medici poiché lo stress post-recessione ha un impatto negativo sulla loro salute.
$config[code] not foundPwC afferma che i costi medici sono aumentati a tassi inferiori alle attese nel 2011 e nel 2010 perché molti americani erano disoccupati, privi di copertura medica o non potevano permettersi cure mediche anche se avevano copertura. Ora, la domanda repressa di servizi sta causando un maggiore ricorso all'assistenza medica e PwC afferma che i datori di lavoro e gli assicuratori stanno segnalando più richieste di malattie indotte dallo stress.
Tuttavia, diversi fattori ridurranno i costi medici nel 2012, tra cui:
- Maggiore condivisione dei costi: I datori di lavoro stanno trasferendo sempre più il peso dell'aumento delle spese mediche ai dipendenti. Piani alti deducibili sono stati il tipo di piano in più rapida crescita nel 2011, secondo PwC.
- I farmaci di marca chiave escono brevettati: Alcuni dei farmaci più popolari andranno fuori brevetto nel 2012, quindi i pazienti possono usare più generici.
- Tiering su fornitori esterni alla rete: I datori di lavoro stanno anche aumentando le franchigie, il che aiuta a scoraggiare i lavoratori dall'usare costosi fornitori fuori dalla rete.
In che modo la riforma dell'assicurazione sanitaria inciderà sui costi nel 2012? In minima parte, dice PwC. Le parti della legge sulla protezione del paziente e della cura accessibile che hanno avuto luogo prima del 2012 sono stati piccoli cambiamenti per i quali i datori di lavoro hanno già tenuto conto. Il prossimo gruppo di cambiamenti (tra cui l'espansione Medicaid, gli scambi di assicurazioni sanitarie, i sussidi per l'acquisto di assicurazioni private, i mandati ai datori di lavoro per offrire assicurazioni e mandati per le persone ad acquistare un'assicurazione) non inizieranno a verificarsi fino al 2014.
Come puoi ridurre i costi dell'assicurazione sanitaria? PwC ha chiesto ai datori di lavoro quali cambiamenti stanno apportando ai loro piani e ha trovato:
- L'84% dei datori di lavoro prevede di apportare modifiche alla progettazione dei piani per compensare i nuovi costi associati alla riforma sanitaria.
- L'86% dei datori di lavoro prevede di rivalutare la propria strategia di benefici generali.
- Il 50 percento dei datori di lavoro sta considerando di cambiare o eliminare in modo significativo sussidi aziendali per la copertura sanitaria dipendente.
- L'89% dei datori di lavoro prevede di aumentare i propri sforzi per la salute e il benessere.
Il modo migliore per ridurre i costi è di guardarsi intorno. Lavora con il tuo agente di assicurazione per ottenere preventivi da una varietà di fornitori. Essere sposati con un solo fornitore può costare molto tempo. Potresti anche voler interrogare i tuoi dipendenti per vedere quali sono i benefici a cui tengono di più e di cui sono disposti a fare a meno.
I dipendenti hanno un forte interesse nel mantenere la loro copertura (e mantenerla a prezzi accessibili). Ma molti non hanno idea di quanto costi assicurativi, soprattutto se la tua azienda paga la maggior parte dei loro premi. Essere onesti con loro su quanti costi di assicurazione e il loro aiuto nel fornire soluzioni possono fare molto per trovare una risposta che soddisfi le esigenze di tutti.
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