La negatività tra colleghi riduce la produttività e influisce negativamente sulle prestazioni complessive di un'organizzazione. Idealmente, i membri dello staff dovrebbero assumere una condotta cordiale e professionale per aumentare la redditività della loro azienda. Tuttavia, i rapporti di lavoro negativi possono sorgere quando i dipendenti diventano meno premurosi e irrispettosi l'uno con l'altro. Alcuni membri del team possono mettere a disagio i loro compagni di lavoro e stressati utilizzando un linguaggio dispregiativo o inoltrando denunce eccessive sui colleghi ai dirigenti. Oltre a questi, numerosi altri motivi possono trasformare i rapporti di lavoro inaciditi.
$config[code] not foundPovera comunicazione
Una cattiva comunicazione crea frustrazione, sospetto e incomprensione tra colleghi. John Schaefer, consulente di gestione e autore di "The Vocational Shrink - Un'analisi dei dieci livelli di disincanto sul posto di lavoro", afferma sul sito web della American Management Association che la scarsa comunicazione può essere eliminata sostenendo la fiducia, l'onestà e la coerenza di un'organizzazione. La direzione dovrebbe incoraggiare i membri dello staff a mettere da parte le loro differenze e concentrarsi su questioni che possono stimolare la crescita e portare a una futura prosperità.
Politiche inefficaci
Gwen Morgan, autrice di "The Complete Idiot's Guide to Business Plans", avverte su Entrepreneur.com che le cattive politiche aziendali alimentano dipendenti scontenti che possono screditare la società umiliando colleghi e clienti anziani. Le politiche aziendali inefficaci possono, ad esempio, innescare dispute tra i vari dipartimenti riguardanti l'iniqua distribuzione delle risorse all'interno dell'azienda. Nel tentativo di evitare situazioni tese, inappropriate, stressanti o inique tra i dipendenti, le politiche aziendali dovrebbero definire chiaramente i codici e l'etica accettabili dell'impresa.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingConcorrenza malsana
I dipendenti che adottano un atteggiamento concorrenziale malsano in quasi tutte le attività professionali possono essere conflittuali, intimidatori e aggressivi. Trasferire i dipendenti che causano problemi ad altri dipartimenti può essere una soluzione amichevole. La direzione può anche licenziare o sospendere tali dipendenti, a seconda delle regole e dei regolamenti dell'entità.
Tolerating Avoidance
Prendere tempo per pensare prima di reagire a questioni controverse può essere encomiabile; tuttavia, può essere dannoso se il problema rimane irrisolto, in quanto potrebbe ribollire e infine esplodere, creando nemici e cattivo sangue tra i dipendenti. Il collaboratore di "Forbes" Mike Myatt, nel suo articolo "5 Keys of Dealing With Workplace Conflict" suggerisce che scappare dai conflitti sul posto di lavoro incoraggia i litigi a prevalere tra i lavoratori. È quindi consigliabile rimanere risoluti e risolvere il problema il più rapidamente possibile per prevenire futuri eventi.
