I rapporti di fine mandato vengono generalmente utilizzati per mostrare ai superiori come hai svolto il lavoro che ti è stato assegnato. Da questo rapporto, i tuoi superiori saranno in grado di valutare quale processo è stato utilizzato per svolgere l'incarico. L'intera relazione dovrebbe essere breve. Diverse aziende hanno formati diversi, quindi assicurati di chiedere se ci sono problemi di formattazione specifici che dovresti conoscere.
Apri con una panoramica del progetto
L'introduzione racconta ai tuoi superiori la portata e gli obiettivi del progetto. Si consiglia di effettuare l'introduzione da mezzo a pagina lungo. Includi un riassunto di ciò che era l'incarico e in che modo hai mirato a completarlo. L'introduzione è anche il luogo in cui definisci i termini a cui il pubblico potrebbe non essere a conoscenza. Se ci sono informazioni di base che ritieni pertinenti, includile nell'introduzione.
$config[code] not foundSpiega i doveri
Se si trattava di un progetto di gruppo, prendere nota di come erano suddivise responsabilità e doveri. Dovrai specificare chi ha fatto cosa e perché sono stati responsabili di quella parte del lavoro. Questa parte dovrebbe anche spiegare i metodi usati per completare l'incarico, dal momento che il supervisore vorrà sapere come sei arrivato alle tue conclusioni. (3)
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingCondividi i tuoi risultati
In dettaglio, descrivi i tuoi risultati. Se necessario, utilizza tabelle, grafici e grafici per illustrare i risultati. Questa parte del rapporto è la "carne", quindi assicurati di essere molto dettagliato nello spiegare quali conclusioni hai raggiunto. Puoi anche discutere delle sfide che tu e il tuo team avete affrontato. Parla di come hai superato queste sfide per raggiungere i risultati. (1)
Dai consigli personali
A seconda del progetto, molte aziende vorranno sapere quali sono stati i tuoi pensieri sul compito. Fai sapere loro come si potrebbero fare le cose in modo più efficiente, o cosa cambieresti su come il processo è fatto. Questo è il tuo momento per dare un feedback sulla situazione, e le raccomandazioni che dai dovrebbero essere in grado di essere eseguite ragionevolmente. La parte di raccomandazione personale del rapporto deve essere lunga una o due pagine. (1)
