Motivi per controllare la cronologia di lavoro
Quando fai domanda per un posto di lavoro, sei tenuto a fornire (in minima parte) i nomi delle altre società per cui hai lavorato in passato, quello che hai fatto lì e le date del tuo impiego. A volte questa informazione è richiesta su un'applicazione; altre volte viene fornito a un potenziale datore di lavoro nel proprio curriculum. La verifica della validità della storia lavorativa dichiarata dal richiedente conferma se il richiedente possiede l'esperienza necessaria e verifica l'onestà del richiedente. Trovarsi su entrambi i documenti garantirà che non si otterrà un colloquio, tanto meno un lavoro.
$config[code] not foundControllo attraverso riferimenti
La maggior parte delle applicazioni include una sezione in cui il richiedente deve fornire i nomi e le informazioni di contatto di referenze professionali, compresa la società per cui lavorano per ora. Prima di contattare un riferimento, cercare online l'azienda a cui il richiedente lavora per verificare che la società esista e che il numero di telefono sull'applicazione sia come se fosse assegnato a tale società (stesso prefisso e probabilmente gli stessi primi tre numeri). Se risulta che un riferimento non funziona per la società indicata nell'applicazione, chiedi al dipartimento del personale della società se quella persona ha mai lavorato per l'azienda e, mentre ci sei, se il richiedente ne ha o. Vai al sito web del Segretario di stato per vedere se una società ha cessato l'attività. Puoi scoprire se l'azienda è mai esistita e le date in cui era in funzione.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingControllo per telefono, e-mail o fax
Un altro modo per controllare la cronologia del lavoro di una persona è chiamare, inviare via email o fax il dipartimento delle risorse umane di un ex datore di lavoro. A volte tutto ciò che devi fare è dire che stai controllando la storia lavorativa di un richiedente e dare al dipartimento del personale il nome del richiedente, le date di assunzione indicate e il titolo di lavoro. Possono quindi confermare o negare che l'informazione sia corretta. Altre volte le società ti chiederanno di compilare un modulo legale e di inviare via fax o e-mail il modulo compilato al loro personale o reparto paghe, che verificherà o negherà le informazioni fornite dal richiedente.
Assunzione di una terza parte per verificare
Fare quelle chiamate e compilare quelle forme richiede tempo. Alcuni reparti del personale, reclutatori e manager sono troppo occupati a farlo da soli, quindi assumono un'altra azienda per verificare la storia lavorativa dei candidati e segnalare i risultati. Queste società possono informarsi sul titolo di lavoro, sul possesso e sulle richieste di stipendio di un candidato, sulle sue ragioni di partenza e sull'eleggibilità per essere riassunti e sulle potenziali aree problematiche di cui un potenziale datore di lavoro dovrebbe essere a conoscenza. Tuttavia, non tutte le società sono disponibili o in grado di fornire tali informazioni. La scarsa tenuta dei registri e l'elevato turnover possono rendere difficile la realizzazione, e i datori di lavoro non sono tenuti per legge a divulgare le informazioni.
