I manager infermiere assistenti svolgono un ruolo importante nell'aiutare i dirigenti infermieri nelle loro attività quotidiane. Aiutano a garantire il corretto funzionamento delle strutture sanitarie e di altri centri medici in cui sono impiegati. Per diventare un assistente infermiere manager, si dovrebbe avere almeno una laurea in infermieristica e diversi anni di esperienza infermieristica post-laurea, ma i requisiti educativi esatti variano in base alla struttura.
$config[code] not foundEsecuzione di attività amministrative
I dirigenti infermieri sono tra i più attivi professionisti del settore sanitario. Poiché i manager infermieri sono spesso sommersi da numerose responsabilità, i manager infermiere assistenti svolgono ruoli cruciali nel fornire supporto amministrativo. Assistenti infermieri aiutano i loro manager a sorvegliare le operazioni quotidiane delle loro unità o strutture e assicurano che l'intero reparto infermieristico funzioni senza problemi ed efficacemente. Alcune delle mansioni amministrative che un assistente infermiere può assumere comprendono l'assunzione di responsabilità del dipartimento in assenza del gestore infermiere, aiutando a dare priorità ai compiti per il personale infermieristico e occupandosi delle questioni e dei problemi relativi al personale.
Assicurare una cura adeguata del paziente
Garantire che tutti i pazienti ricevano un'assistenza adeguata ed efficiente è un'altra importante responsabilità di un assistente infermiere manager. Si tratta di un'area di responsabilità che può coprire una vasta gamma di compiti, come l'assistenza alla cura del paziente, la trasmissione di informazioni ai pazienti ai medici e la comunicazione con altri operatori sanitari in merito all'assistenza di un paziente. Un assistente infermiere può anche fornire informazioni su cure e trattamenti ai pazienti, aiutare il personale infermieristico a risolvere i problemi del paziente e risolvere i reclami dei pazienti.
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Sotto la supervisione dei loro dirigenti infermiere, i manager infermiere sono solitamente coinvolti nel reclutamento, assunzione e formazione del personale infermieristico. Inoltre svolgono un ruolo importante nella fidelizzazione del personale. Un assistente infermiere manager può fornire coaching e consulenza al personale su eventuali problemi o preoccupazioni che hanno. Aiuta ad affrontare i problemi o le preoccupazioni del personale che possono influire sulle prestazioni lavorative. Ad esempio, un assistente infermiere manager può provare a lavorare con i dipendenti per risolvere i problemi su base individuale. Ma può anche indirizzare il personale al programma di assistenza per i dipendenti o ad altre risorse appropriate se individua conflitti interpersonali tra il personale o problemi comportamentali nei singoli dipendenti.
Addestramento e personale educativo
Poiché un manager infermiere può essere sopraffatto da una varietà di responsabilità amministrative, un assistente manager infermiere assume talvolta il compito di formare e istruire il personale. Ciò può implicare l'attuazione di orientamenti per il nuovo personale, il coordinamento e la conduzione di sessioni di formazione del personale e la conduzione di riunioni settimanali del personale. I dirigenti infermieri assistenti identificano le aree di formazione necessarie e incontrano gli amministratori e gli educatori del personale per discutere e sviluppare seminari di formazione in queste aree. Possono anche essere coinvolti nel coordinamento di tirocini o precetti per infermieri tirocinanti.
