I bonus sono incentivi che le aziende forniscono ai propri dipendenti al di sopra e al di là degli stipendi dichiarati. Sono una forma comune di incentivo per i lavori manageriali e altre posizioni di livello superiore. Tuttavia, i bonus non sono necessariamente garantiti dall'azienda. A seconda di come e quando un dipendente lascia una società, l'azienda potrebbe essere in grado di reclamare legalmente un assegno di bonus.
Restituzione di un bonus: contratti
Un datore di lavoro può assolutamente chiederti di restituire il tuo bonus dopo che hai lasciato il lavoro. Mentre sei ancora al lavoro, è un evento molto più raro. In entrambi i casi, le azioni del tuo datore di lavoro sono basate sul contratto commerciale che hai firmato quando hai inserito la tua posizione. Questo contratto regola i bonus, quando li ricevi, quanto sono e quali azioni possono consentire a un'azienda di reclamare il bonus. Lasciare un'impresa all'improvviso è un motivo comune citato nei contratti come lo sono varie forme di cattiva condotta.
$config[code] not foundBonus vs. Commissione
Notare la differenza definita tra un bonus e una commissione. Una commissione è in realtà parte del tuo compenso ed è molto più difficile per un'azienda reclamare legalmente, dal momento che l'hai guadagnata. Un bonus è più simile a un regalo che a una commissione, quindi non è legato così strettamente al tuo compenso. Se ottieni una commissione, quella commissione è generalmente protetta, ma i bonus potrebbero non essere soggetti alle stesse regole.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingPrecedenza legale
La precedenza legale nello stato in cui si lavora può avere un impatto significativo sul fatto che un'azienda possa ritirare il bonus come può la legislazione federale. Il Wage Payment Act ha consentito ai dipendenti di mantenere i loro bonus se il contratto commerciale stabilisce chiaramente cosa devono fare i dipendenti per ricevere il bonus e se hanno soddisfatto tutte le qualifiche anche se hanno lasciato l'azienda. Ma se la legge non è chiara o se non hai seguito con precisione le norme commerciali, l'azienda potrebbe essere in grado di recuperare il bonus. Gli Stati hanno una varietà di formule e qualifiche che usano in questi casi.
Il tempismo può essere tutto
Quando si tratta di partire e di ricevere un bonus, il datore di lavoro può basare la decisione finale su quando il bonus era dovuto. I bonus dovuti prima che tu lasci la compagnia o che tu abbia perso i requisiti del bonus probabilmente ti saranno comunque dati e non saranno più richiesti. I bonus dovuti dopo la chiusura, ad esempio, saranno spesso reclamati dal datore di lavoro.
