Le molestie assumono molte forme e possono includere comportamenti fisici o verbali correlati alla tua razza, sesso, età, disabilità, identità di genere, origine nazionale o orientamento sessuale. Le molestie sul luogo di lavoro sono illegali nel luogo di lavoro federale quando creano un ambiente di lavoro fortemente ostile o quando il lavoro è in pericolo a causa di esso. Le molestie pervasive o l'ostilità indesiderata da parte di un supervisore che provoca la retrocessione o la cessazione costituiscono azioni che possono essere adottate per fermarsi.
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Prima di portare il problema alla direzione, è necessario documentare attentamente ogni dettaglio relativo alle molestie. Mentre non devi aspettare fino a quando le azioni non vengono ripetute, più dettagli puoi presentare al tuo supervisore o ad un avvocato, maggiori sono le possibilità che hai di fare un caso. Per presentare una denuncia di molestie quando lavori per il governo, devi essere un membro di una classe protetta e le azioni o le parole sono direttamente correlate a quella classe. Hai un caso se le molestie causano un cambiamento nel tuo stato lavorativo o se ritieni che il luogo di lavoro sia diventato ostile a seguito dell'esperienza.
Parla con il tuo supervisore
Porta il reclamo direttamente al tuo supervisore responsabile. Anche se il problema non raggiunge il livello di molestia definito dalla Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC), i supervisori delle agenzie federali sono diretti a trattare qualsiasi comportamento che crei un ambiente di lavoro ostile come cattiva condotta. Il tuo supervisore dovrebbe quindi indagare sulle tue accuse e intraprendere tempestive azioni correttive per risolvere il problema parlando con la persona che crea il disturbo o prendendo altre azioni disciplinari.
Riferire al rappresentante EEO
Ogni ufficio, agenzia e dipartimento del governo federale ha un rappresentante EEO designato. Invece di parlare con il vostro supervisore, o quando è il vostro manager che sta creando l'ambiente ostile, dovreste segnalare l'incidente a quell'ufficiale EEO. Il tuo reclamo verrà quindi documentato e verrà avviata un'inchiesta. Potrebbe derivarne una formazione sulla diversità o la parte incriminata potrebbe essere licenziata. Riceverai un rapporto una volta che il responsabile EEO indaga sulla tua richiesta e, in quel momento, puoi prendere ulteriori provvedimenti se non sei soddisfatto del risultato.
Follow-up con un avvocato
Se l'azione intrapresa dal responsabile delle pari opportunità di lavoro e dal proprio supervisore non ha dato risultati soddisfacenti, è possibile presentare ricorso presso il Consiglio di protezione dei sistemi di merito degli Stati Uniti. Se hai perso il lavoro, sei retrocesso o trasferito dopo aver presentato un reclamo, puoi contattare un avvocato specializzato in diritto del lavoro federale prima di presentare il ricorso. Puoi anche sporgere denuncia presso l'Office of Special Counsel e invocare la protezione di whistle-blower, nel qual caso un avvocato può guidarti attraverso i processi.
