Quando un intervistatore ti chiede quali sono i tuoi difetti o punti deboli e stai cercando di presentarti in una luce positiva, può metterti in una posizione scomoda. Sai che tutti hanno dei difetti, ma non vuoi evidenziare le tue caratteristiche negative durante un'intervista. C'è un modo giusto e un modo sbagliato per gestire la domanda. Il modo sbagliato è ammettere i tuoi difetti e rivelare le tue debolezze. Oppure puoi trasformare i tuoi difetti in qualcosa di positivo.
$config[code] not foundDifetti che evidenziano punti di forza
Puoi usare i tuoi difetti per mettere in luce i tuoi punti di forza durante un'intervista per creare buoni difetti. Se un intervistatore ti chiede delle tue debolezze, per esempio, invece di dire che non sei bravo a parlare in pubblico, dì che ti innervosisci quando parli in pubblico, e che stai migliorando con le lezioni di public speaking. Invece di dire che non hai molta esperienza, potresti menzionare che stai prendendo lezioni per migliorare il tuo livello di esperienza e spiegare come ciò che hai imparato si riferisce alla posizione.
Difetti che mostrano l'onestà
Chiedendo quali sono i tuoi difetti durante un'intervista, l'intervistatore potrebbe cercare di valutare la tua auto-consapevolezza e onestà. La tua risposta può mostrare la tua capacità di superare le sfide, dimostrare il tuo impegno professionale e mostrare come ti sforzi per migliorare te stesso. Ognuno ha difetti. Puoi usare questa opportunità per descrivere come hai mitigato il tuo, e ti accorgerai di essere onesto e capace.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingDifetti specifici
Un buon difetto da avere è un difetto specifico piuttosto che un difetto ampio e generale. Ad esempio, la tua debolezza nel fornire presentazioni a un vasto pubblico sarebbe un difetto specifico. Puoi fare presentazioni con piccoli gruppi e riunioni, ma ti prepari con sforzi extra per gruppi numerosi a causa dei tuoi nervi. In questo modo, non stai dicendo che non puoi comunicare bene. Hai solo un difetto per un pubblico specifico.
Difetti come novizio
Per una nuova posizione, puoi giocare la carta principiante e far emergere difetti legati alla familiarizzazione con nuovi ambienti. Puoi parlare di abituarsi al nuovo software o ricordare i nomi dei nuovi colleghi. Puoi citare le tue sfide trovando il modo di aggirare l'edificio. Imparare le corde è un difetto valido, e nessuno lo terrà contro di te. Chiedere un mentore che ti aiuti attraverso la tua curva di apprendimento potrebbe anche mostrare la tua volontà di essere un giocatore di squadra.
