Come imporre un codice etico

Un codice etico stabilisce i parametri per la condotta professionale. Coinvolge i principi e i valori morali di un'organizzazione o di una professione. Il codice offre standard che aiutano a guidare i lavoratori quando incontrano dilemmi morali. L'applicazione di un codice etico è una parte importante della protezione dell'integrità della professione e della creazione di pratiche corrette e responsabili. L'implementazione di un codice etico comporta la creazione di procedure per indagare sulle accuse e imporre sanzioni a coloro che violano il codice.

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Scrivi politiche che spiegano chiaramente e accuratamente l'etica e gli obblighi di un lavoratore. Capire come i lavoratori dovrebbero risolvere i dilemmi morali è una parte importante della creazione del codice.

Presenti durante un incontro con i dipendenti, i vari esempi e casi di studio incentrati su questioni etiche che potrebbero essere incontrate e su come i dipendenti dovrebbero affrontare questi problemi.

Discutere con i lavoratori delle sanzioni che verranno imposte per violare il codice etico. A seconda della violazione, queste sanzioni possono includere una lettera di rimprovero, licenziamento e possibili caricatori criminali o cause civili.

Pubblicare il codice etico sul posto di lavoro per servire da promemoria costante degli obblighi etici di una persona e delle ripercussioni che derivano dalla violazione delle regole.

Formare un codice di comitato etico che incontrerà il personale di livello esecutivo che ha record di prestazioni esemplari e spiegare loro lo scopo del gruppo. Spiega che l'obiettivo del comitato è quello di esaminare e indagare sulle accuse di comportamento scorretto etico. Creare una rubrica o una serie di linee guida per valutare comportamenti etici discutibili. Descrivere la serie di passaggi che i dipendenti devono prendere per rivolgersi al comitato con un'accusa di cattiva condotta.

Spiegare ai dipendenti il protocollo per segnalare comportamenti etici discutibili. Informare i dipendenti che le accuse devono essere presentate in forma scritta in modo da documentare adeguatamente l'incidente.

Condurre un'audizione davanti al comitato etico e governare i reclami di comportamento non etico. Il comitato etico deve decidere un'azione disciplinare.