Come affrontare le situazioni non etiche sul lavoro

Situazioni non etiche sul posto di lavoro possono devastare un'impresa. Che si tratti di un problema come comportamento inappropriato o furto, il comportamento non etico causa dissenso tra i dipendenti e può minacciare l'integrità di un'intera organizzazione. Le situazioni non etiche hanno ramificazioni di ampia portata dalle cessazioni dei dipendenti alle azioni legali. Qualunque sia la posizione che svolgi al lavoro, è imperativo che tu esponga completamente le situazioni non etiche in modo tempestivo e confidenziale.

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Ascolta ogni lato del problema. Fare un giudizio affrettato prima di aver raccolto tutti i fatti è spesso disastroso. Ascoltate da tutti i testimoni anche perché potrebbero essere in grado di testimoniare sui comportamenti non etici che hanno visto o conosciuto.

Informa immediatamente i superiori delle situazioni non etiche a cui sei stato testimone se sei un dipendente subordinato. Il comportamento non etico non ha posto al lavoro, ed è tua responsabilità essere disponibile a rivelare situazioni non etiche

Formulare una cospicua politica aziendale per iscritto che definisca chiaramente e distingua tra comportamento etico e comportamento non etico. I dipendenti dovrebbero leggere attentamente la politica e firmarla per impegnarsi a comportarsi in modo etico e riportare comportamenti non etici.

Continuare a riportare un comportamento non etico strettamente confidenziale. Secondo uno studio di etica LRN del 2007, milioni di americani hanno citato il timore di ritorsioni da parte dei colleghi per non aver segnalato comportamenti non etici a cui hanno assistito. Se i dipendenti sentono che la loro segnalazione di una situazione non etica può mettere a repentaglio la propria sicurezza personale o carriera, devono sapere che non saranno messi in pericolo per rivelare comportamenti non etici a cui hanno assistito.

Terminare i dipendenti che si comportano in modo egregio comportamento non etico. Rubare, appropriazione indebita di denaro e pettegolezzi incendiari tra gli altri comportamenti sono motivi legittimi per il licenziamento. Se i dipendenti sono ben consapevoli delle conseguenze per i potenziali comportamenti, si sarà giustificati nel terminare il proprio lavoro se superano la linea.

Mancia

Il modo in cui gestisci le situazioni non etiche sul posto di lavoro metterà alla prova i tuoi valori e la propensione a sostenere gli standard etici.

Secondo uno studio di etica della LRN, nel 2006 quasi 43 milioni di persone hanno riferito di essere stati distratti da comportamenti non etici, rendendo imperativo gestire con successo situazioni non etiche.

Se devi licenziare un dipendente, sii professionale e licenziarlo di persona.