Trasferirti in un altro dipartimento può darti un cambio di passo o ti può preparare per il futuro avanzamento di carriera. Qualunque sia la ragione, è ancora necessario convincere il responsabile delle assunzioni e, possibilmente, il responsabile delle risorse umane che trasferire un candidato interno al lavoro è una decisione migliore rispetto all'assunzione dall'esterno. Se la tua azienda ha una politica di promozione dall'interno, è ancora meglio giustificare il motivo per cui concederti un trasferimento è l'ideale e in linea con la filosofia aziendale.
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Rivedi l'annuncio di lavoro e confrontalo con la descrizione del tuo lavoro corrente e il tuo curriculum. Determina quante mansioni e compiti sono identici o simili a quelli che esegui attualmente. Ad esempio, se entrambi i lavori richiedono capacità di comunicazione scritta e competenza informatica, si tratta di competenze trasferibili che è possibile utilizzare per dimostrare che si è candidati idonei per trasferirsi in un altro dipartimento. Allo stesso modo, se il lavoro che desideri richiede una preparazione contabile e il lavoro che hai svolto prima di unirti alla società includeva funzioni contabili e contabili, evidenzia l'esperienza lavorativa correlata ai requisiti del lavoro.
Politica
Rivedi la tua politica sul posto di lavoro relativa ai trasferimenti. In alcune organizzazioni, devi essere nella tua posizione attuale per almeno sei mesi prima di poter cercare un trasferimento. Assicurati di soddisfare i criteri, come le competenze richieste e le politiche aziendali. Ignorare la politica aziendale sui trasferimenti funzionerà contro di te perché sembrerà che tu abbia poca considerazione per le pratiche del tuo datore di lavoro o che chiedi un favore chiedendo considerazione anche se non rispetti i criteri.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da Saplingintroduzione
Inizia la tua lettera di richiesta come se fosse una tipica lettera di accompagnamento con un'introduzione che indichi chi sei, cosa fai, la posizione che desideri e i materiali e le informazioni su cui basi la tua richiesta. In questo caso, includere la posizione o il titolo corrente, il reparto, la durata del lavoro, la posizione in cui si desidera trasferire e la documentazione che supporta la richiesta. Ad esempio, potresti dire "Questa è una richiesta scritta da trasferire alla posizione di Coordinatore II nel reparto contabilità, Richiesta lavoro N.ro 1010. Sono attualmente coordinatore II nel dipartimento risorse umane e sono stato in questa posizione per 18 mesi. La mia data di assunzione presso la ABC Company era gennaio 2010, ho iniziato come coordinatore I e mi sono fatto strada fino alla posizione di livello II. Per la tua recensione, ho allegato il mio curriculum aggiornato e il modulo di trasferimento. "
Spostamento laterale
Perché stai cercando di trasferire, è probabile che tu stia cercando un ruolo laterale. Una mossa laterale significa che non stai cercando una promozione: vuoi solo un lavoro comparabile in un altro dipartimento. Mostra le somiglianze tra il tuo attuale lavoro e il lavoro in un altro dipartimento e completa la tua dichiarazione con il modo in cui porteresti valore al dipartimento. Il modo in cui hai fatto domanda per il tuo lavoro attuale - spiegando come si aggiunge valore all'organizzazione - è appropriato per il trasferimento a un altro dipartimento.
Giustificazione
Descrivi i tuoi risultati individuali e quelli che tu e il tuo team avete realizzato; i datori di lavoro riconoscono i dipendenti che possono lavorare indipendentemente e come membri del team. Mostra la tua versatilità e la capacità di andare a fondo in esecuzione dal momento che conosci già le politiche e le procedure aziendali. Questo è il modo per distinguerti dai candidati esterni. Concludi la tua lettera con la promessa di dare seguito alla tua richiesta e alle tue informazioni personali e di contatto.
