Ad un certo punto della tua carriera, è probabile che ti venga chiesto di sviluppare obiettivi personali relativi al tuo lavoro. La ragione più comune per sviluppare gli obiettivi è misurare il tuo miglioramento nel tempo. Mostrare progressi verso gli obiettivi che hai identificato offre al tuo capo una misurazione oggettiva in base alla quale può valutare la tua performance. Tuttavia, a livello più personale, l'impostazione degli obiettivi ti dà un senso di scopo e una road map per determinare le tue priorità sia sul lavoro che sul tuo tempo personale. Per fissare obiettivi personali, considera le aree che il tuo capo ha identificato per il miglioramento e ciò che speri di ottenere e identifica i compiti che devi completare per progredire in quelle aree.
$config[code] not foundIdentificazione dei tuoi obiettivi
Prima di elencare i tuoi obiettivi, definisci le aree su cui vuoi focalizzarti. Il modo più semplice per farlo è quello di esaminare le tue ultime recensioni sulle prestazioni. In quali aree il tuo supervisore ha identificato come necessario il miglioramento? Mentre il tuo capo può fissare obiettivi specifici relativi alla descrizione del tuo lavoro o alle priorità dell'azienda (come l'aumento delle vendite), considera gli obiettivi che potrebbero non essere direttamente legati alla posizione che hai ora. Pensa alle aree in cui potresti lottare o dove ti mancano esperienza o abilità. Ci sono incarichi che vorresti intraprendere, ma ti mancano le competenze? Quali sono le tue debolezze? Queste sono le aree su cui focalizzare le attività di definizione degli obiettivi.
INTELIGENTE. obiettivi
Il modo più efficace per impostare gli obiettivi è seguire il S.M.A.R.T. modello: specifico, misurabile, realizzabile, focalizzato sui risultati e legato al tempo.
Un obiettivo specifico è quello che risponde in modo chiaro alle domande su ciò che speri di ottenere, su come lo realizzerai e sul perché è importante. Ad esempio, se hai stabilito che è necessario migliorare le tue abilità contabili per passare a una posizione più avanzata, un obiettivo specifico potrebbe essere: "Migliorare la mia comprensione dei principi contabili di base prendendo un corso di contabilità nel semestre autunnale, quindi mi qualificherò per una posizione di capo reparto. "
Gli obiettivi misurabili sono quelli che forniscono prove tangibili e quantificabili che sono stati completati. Partecipare a un corso ti darà dei crediti per dimostrare che hai studiato contabilità, e in teoria avrai anche migliorato la tua conoscenza oltre a quello che già avevi. Questo è anche un obiettivo raggiungibile, in quanto non hai intenzione di diventare un esperto di contabilità o CPA, ma piuttosto migliorare le tue capacità.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingConcentrato sui risultati significa che il tuo obiettivo misura il risultato, non le attività. Nota che nell'esempio, l'obiettivo è "migliorare le abilità di contabilità". Questo è il che cosa dello scopo; il corso è il perché. L'obiettivo è anche legato al tempo. Stai dicendo che seguirai il corso in autunno, il che significa che puoi ragionevolmente aspettarti di raggiungere il tuo obiettivo entro pochi mesi.
Scrivi i tuoi obiettivi
Una volta determinati i tuoi obiettivi, il modo più semplice per registrarli è creare un grafico per ciascun obiettivo che ti consenta di tenere traccia dei tuoi progressi. Crea un documento o usa un nuovo foglio di carta per ogni obiettivo. Nella parte superiore della pagina, crea un'intestazione che include l'obiettivo, il motivo dell'obiettivo e la scadenza. Quindi, delineare i passaggi specifici da eseguire per raggiungere tale obiettivo. Nell'esempio del corso, ad esempio, alcuni passaggi potrebbero essere l'identificazione di corsi contabili locali, iscriversi al corso, frequentare corsi, ecc.Lascia spazio per prendere appunti sui tuoi progressi; potrebbe essere necessario registrare numeri di telefono, prendere appunti per continuare e così via. Tenendo traccia, è possibile identificare i potenziali problemi mentre compaiono, evitare di dimenticare di affrontare attività importanti e avere prove del proprio lavoro da mostrare al proprio capo o mentore quando si esegue il check-in del proprio progresso.
