Assumere? La migliore domanda per chiedere un candidato di lavoro

Anonim

Quali erano i tuoi sogni alle superiori?

Il tuo Business Blogger nota una preoccupante tendenza nel processo di assunzione. Un sacco di questionari sulla personalità. Psico-test. Test di onestà Analisi della grafia

Ma se vuoi fare bene a intervistare candidati di lavoro, diventa Smart.

No, non l'agente segreto. Ottieni Brad. Brad Smart, Ph.D..

Un amico di un gruppo universitario della Ivy League ha inviato e-mail chiedendo informazioni sulle domande degli intervistati.

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Lei voleva essere preparata. Sapeva che era meglio perdere tempo a chiedere a domande di lavoro domande stupide, Allora, raccontami di te…

C'è un modo migliore. A meno che tu non abbia davvero fiducia nel tuo reparto risorse umane.

La migliore domanda, come suggerisce Brad,

Quali erano i tuoi piani di carriera al liceo?

Per l'intervistatore, il modo più semplice per valutare la compatibilità è determinare la "felicità" del candidato al lavoro. Se non è felice, lo è, non sarà felice se lui sta andando.

Raccomando queste domande di soddisfazione del candidato; una linea legale di domande:

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Parlami dei tuoi giorni di scuola superiore.

Cosa volevi essere allora?

Qual era il tuo sogno?

Sì. Scuola superiore. Tutta la vita è una scuola superiore. sospiro

La logica è che più la posizione attuale del candidato è vicina alla sua Scuola superiore sogno, più contenuto è il candidato. Dovresti assumere solo contentment. Con il fuoco in pancia.

Ad esempio, prendi il mio esempio preferito, Il tuo Blogger aziendale. Ho proclamato al liceo il desiderio di essere un "mercante". Un venditore ambulante e un presentatore. Un venditore di grandi idee intangibili.

Oggi, per me: Nirvana. Un consulente con un blog.

Una recensione. Ecco un rapido atterraggio a tre punti per valutare un candidato:

1) Simmetria e chimica 2) Sogni della scuola superiore 3) Traccia record

1) Non riempire lo slot con una data economica. Nella ricerca di un lavoro, come nella ricerca della madre / padre dei tuoi futuri figli, la simmetria e la chimica sono terreno fertile. E come sposarsi, questo è il primo lancio nel cercare e / o nel riempire una posizione. È un ballo di corteggiamento di entrambe le parti su entrambi i lati del tavolo delle interviste.

Questa era l'unica cosa che Jack Welsh non si preoccupò di quantificare. (Tranne, forse la data scadente da parte di Harvard.) (Non che ci sia qualcosa di sbagliato in questo.) Anche se poteva certamente giustificare le sue decisioni. Ma le grandi decisioni hanno coinvolto più dei numeri. Era, beh, una sensazione. Gallese ha chiamato il suo libro dopo di esso: Direttamente dall'intestino. Può anche essere chiamato saggezza e giudizio.

Ad esempio, chiunque voglia lavorare con Your Business Blogger vorrebbe probabilmente questo articolo: Dads, Death and Debt of Honor.

Se non ti interessa l'articolo o la scrittura o la mia visione del mondo, non ti piacerà. E neanche a me interesserà molto. Simmetria e chimica.

2) Troppo bello per la scuola. Ero co-capitano della nostra squadra di basket del liceo, un risultato a vita una volta scartato da un reclutatore. Il suo cliente non aveva una squadra di basket, sbuffò.

Cretino.

Ovviamente ha apprezzato le mie capacità di leadership … quindi non ho avuto le ragazze, l'NBA non ha chiamato, non ho ottenuto il lavoro. Chiedi di scuola superiore. Preparati per l'angoscia.

3) Un ragionevole specchietto retrovisore. Il punto finale è il più semplice. Il record. Dove la migliore indicazione delle prestazioni future è la performance passata. Il più facile da misurare. E verificare attraverso i controlli di riferimento.

Anche con i candidati in competizione per i lavori a livello di ingresso, ci dovrebbero essere poche sorprese su come andrà a finire il nuovo noleggio. Assumi prima carattere e integrità. La competenza lavorativa può essere addestrata. Bontà, anche personalità burbe possono essere istruite. Ma consigliato solo su un solido fondamento delle qualità Boy Scout. Oltre la conoscenza, abilità e abilità.

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E ci sarà un test. Ad ogni posizione di lavoro aperta da riempire.

E pensavi di aver finito con il liceo.

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