Imparare a lavorare bene in una squadra è uno dei fondamenti del successo. Molte insidie possono influenzare negativamente il modo in cui le persone lavorano insieme in team, dagli scontri dell'ego e le differenze di opinione alla mancanza di leadership e disorganizzazione. Per aiutare a semplificare la situazione, può essere d'aiuto conoscere le numerose caratteristiche desiderabili e necessarie di un lavoro di squadra efficace.
Forte senso dello scopo
È vitale per qualsiasi squadra avere un senso di scopo e un obiettivo definito. Per mettere insieme un piano d'azione conciso, è necessario che l'intera squadra sia consapevole, capisca e accetti l'obiettivo principale. Tutti i membri della squadra devono essere disposti ad assumere responsabilità per ottenere il risultato finale.
$config[code] not foundBuona leadership
La leadership è la chiave per una squadra efficace. Senza un leader forte, una squadra può sentirsi fuori controllo e caotica. Il leader non deve necessariamente essere una persona specifica, ma può anche essere un gruppo di persone. Alcuni tratti comuni per i buoni leader comprendono il coraggio, la correttezza, l'intelligenza, la capacità di essere semplici, la cordialità, l'onestà e la creatività. La leadership è essenziale per unire il gruppo e organizzare la visione.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingCapacità di ascolto
Affinché una squadra possa prosperare, è importante che tutti i membri si ascoltino a vicenda. Se qualcosa non è capito, il chiarimento è cruciale. I membri del team dovrebbero mostrare un interesse attivo nel modo in cui gli altri pensano e sentono.
Cancella ruoli
Per mantenere organizzata una squadra, è importante che tutti i ruoli e le mansioni di ciascun membro specifico siano chiaramente definiti e compresi. È inoltre vantaggioso garantire che la distribuzione degli incarichi sia distribuita in modo equo e uniforme in tutta la squadra.
Fiducia
La fiducia è uno dei fondamenti di una squadra. I membri del team dovrebbero fidarsi l'uno dell'altro e avere fiducia nel proprio leader. Le persone della squadra dovrebbero essere certe che le azioni degli altri membri sono nell'interesse di tutti. Sentimenti come il dubbio e il sospetto non dovrebbero mai essere presenti in un ambiente di lavoro efficace.
Mancanza di egoismo
Per far sì che una squadra abbia successo, non ci può mai essere spazio per l'egoismo. L'egoismo sconfigge l'intero scopo di ciò che sono le squadre. Nessuno in una squadra dovrebbe essere in cerca di credito personale, ma piuttosto, il merito di una squadra. L'egoismo porta spesso a problemi controproducenti, come la competizione all'interno di una squadra, che può essere dannosa per l'obiettivo finale.
Apprezzamento reciproco
Nel lavoro di gruppo, è importante che i membri siano in grado di condividere i loro successi. Sulla strada verso un obiettivo, può essere di grande aiuto per aumentare il morale per celebrare tutte le piccole vittorie. Dai ai tuoi membri del team una pacca sulla spalla quando escono o realizzano qualcosa di buono per il gruppo. Rendi consapevoli i membri del tuo team di apprezzarli e di lavorare insieme.
