Glassdoor ha appena pubblicato la sua lista annuale dei migliori posti di lavoro per il 2018. Il rapporto include 50 postazioni di lavoro di piccole imprese che vanno dalle startup tecnologiche alle aziende automobilistiche. Ma mentre le società sulla lista sono diverse, ci sono alcune qualità che molti di loro hanno in comune.
L'elenco fa parte dei premi Glassdoor Employees Choice Awards annuali, che includono elenchi per i migliori posti di lavoro in un certo numero di diverse categorie. L'elenco delle piccole e medie imprese comprende aziende con meno di 1.000 dipendenti. E Glassdoor compila gli elenchi guardando le recensioni dei dipendenti.
$config[code] not foundQuindi, per altre piccole imprese che stanno cercando di reclutare i migliori candidati possibili, può aiutare a guardare alcune delle qualità che i dipendenti cercano in un posto di lavoro.
Sarah Stoddard, Glassdoor Community Expert ha dichiarato in un'intervista via email con Small Business Trends: "I cercatori di lavoro di oggi sono più informati sul proprio luogo di lavoro che mai, data la grande quantità di informazioni disponibili online, inclusi siti come Glassdoor, sulla cultura aziendale, opportunità di carriera, paga e così via. Quindi, sfruttando temi comuni tra i migliori luoghi di lavoro, e comprendendo cosa si aspettano i dipendenti presso aziende altamente qualificate in tutti i settori, i datori di lavoro possono valutare i propri processi di assunzione, culture aziendali, strategie di leadership, ecc. Al fine di soddisfare al meglio i propri dipendenti "Esigenze e creare le migliori esperienze possibili per poter rimanere interessati e impegnati nel loro lavoro a lungo termine."
Che cosa rende una piccola impresa un ottimo posto di lavoro?
Ecco alcuni dei tratti comuni che i migliori datori di lavoro di piccole imprese hanno in comune.
Hanno ambienti di lavoro aperti e rilassati
Uno dei fattori che i dipendenti apprezzano in un posto di lavoro è la cultura. In particolare, tendono a valutare la comunicazione aperta e l'atmosfera familiare.
Big Switch Networks è una delle società sulla lista elogiato per questa qualità. Un ingegnere di sistema ha detto della società in una recensione di Glassdoor, "Buona e aperta cultura. Le persone sono riconosciute al più alto livello su base regolare quando vanno al di là. Puoi vedere immediatamente l'impatto dei tuoi contributi (piccola cultura aziendale). "
Valorizzano la collaborazione
I lavoratori sembrano anche amare gli ambienti collaborativi. Vogliono sapere che le loro idee possono avere un impatto e che hanno l'opportunità di lavorare al fianco di altre persone con grandi idee che possono aiutare l'azienda a crescere.
Robinhood è una società di compravendita di azioni nella lista che offre questo tipo di ambiente di lavoro. Un responsabile per la società ha dichiarato: "La società apprezza davvero i dipendenti. È davvero facile lanciare idee e farle implementare. Fai parte di un'azienda incredibilmente in rapida crescita. "
Hanno grandi membri del team
Per questo motivo, i dipendenti si preoccupano molto anche degli altri dipendenti a cui sono circondati quotidianamente.
Una società con un punteggio elevato in questa area è la piattaforma di recensione del cliente Podium. Un direttore della compagnia ha dichiarato: "Podium è un'organizzazione in cui ti trovi circondato da persone più intelligenti di te, ma quelle stesse persone sono disposte ad intervenire, a fornire assistenza, a guidare e ad aiutarti a essere il migliore."
Rendono i leader accessibili
La leadership può anche avere un impatto importante. I dipendenti vogliono lavorare in un luogo in cui i leader sono accessibili e aperti a nuove idee.
LogicMonitor è una società SaaS che è stata riconosciuta dai dipendenti per questa qualità. Un ingegnere informatico ha detto dell'azienda: "Una grande azienda che sviluppa abitudini sane. Alto grado di autonomia al lavoro. Elevato grado di accesso alla leadership dell'azienda. Lavorare con i fondatori è un grande vantaggio. "
Valorizzano l'equilibrio vita-lavoro
Non tutte le qualità che i dipendenti apprezzano sono direttamente correlate al loro lavoro reale. Vogliono anche divertirsi al lavoro e avere una certa flessibilità per godersi le loro vite al di fuori del lavoro.
Un coordinatore dell'account per la società di software sanitario CoverMyMeds ha detto dell'ambiente di lavoro: "Questo è facilmente il miglior lavoro che io abbia mai avuto. L'azienda crede veramente in ciò che predica e segue: trasparenza, dedizione, felicità sul posto di lavoro, equilibrio tra lavoro e vita privata, divertimento, risate, birra, compassione. È tutto lì, credo che il clamore:) "
Offrono grandi vantaggi e benefici
Naturalmente, i dipendenti si preoccupano anche di cose tangibili come retribuzioni, benefici e altri vantaggi.
Un addetto al software per il servizio di consegna di email SendGrid ha spiegato perché lavorare per l'azienda è una buona cosa, "Grandi vantaggi come il pranzo gratis con una crescente varietà di opzioni, snack su snack, molti diversi stipendi e maggiore chiarezza sulla definizione dei ruoli e sulle opportunità di crescita professionale. La società è molto in sintonia con i feedback e fa uno sforzo reale per cambiare e crescere ".
Hanno un impatto positivo
Anche i dipendenti sembrano apprezzare il lavoro per le aziende che hanno una missione chiara e dove possono avere un impatto positivo sul mondo. Queste iniziative possono essere direttamente collegate alle offerte della società o legate ad altri sforzi sociali o di beneficenza.
Illuminate Education è una piattaforma educativa che incoraggia i suoi dipendenti a farsi coinvolgere in questioni sociali. Un illuminatore della compagnia ha detto: "Siamo incoraggiati a perseguire le nostre passioni. Equità, case costruite in Messico, sforzi antibullismo, robotica … siamo supportati dal nostro CEO per essere socialmente responsabili. E così facendo, ognuno di noi lavora molto più duramente nel nostro lavoro per fare la differenza sia all'interno che all'esterno della classe ".
Immagine: Glassdoor
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