Quando i colleghi si contrappongono, la fiducia viene cancellata e l'efficacia del gruppo nel suo insieme può essere notevolmente ridotta. Il pugnalato alle spalle, il comportamento ingannevole o ingannevole tra colleghi di lavoro ha il potenziale di avere un impatto negativo su un intero dipartimento o addirittura minare le fondamenta di un'intera azienda.
Deragliata produttività
Il comportamento delle pugnalate alle spalle raramente aumenta la produttività del gruppo. L'atto di accendere un collega e tentare di screditare lui o il suo lavoro distoglie l'attenzione dai compiti a portata di mano e allontana le persone dalla collaborazione produttiva. Il tempo è trascorso a mediare il conflitto, con membri della squadra che non si contendono il tentativo di mantenere lo status quo, spesso coprendo progetti non assistiti da colleghi in lotta per assicurare che il lavoro sia completato nei tempi previsti. Il tempo sottratto alle responsabilità professionali può portare a scadenze non rispettate, superamenti dei costi e scarsi livelli di servizio.
$config[code] not foundConflitto all'interno del gruppo
Un paternalista tenta spesso di attirare l'appoggio degli altri nel suo gruppo, creando una divisione all'interno della squadra. Piuttosto che lavorare come un'unità efficace, la squadra è divisa in diverse fazioni, ciascuna con interessi in competizione. È probabile che si sviluppi una mancanza di fiducia nel gruppo, il che rende difficile lavorare efficacemente insieme verso obiettivi comuni. Le lotte intestine possono portare a scarse prestazioni lavorative, errori e bassa soddisfazione lavorativa.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingMorale negativo
Le pugnalate alle spalle che portano al conflitto in corso possono rendere l'ufficio un posto miserabile. I colleghi possono risentirsi a vicenda, prendere giorni extra personali o malati per evitare il conflitto e altrimenti essere stressati sul loro lavoro. Ciò può portare a livelli più alti di turnover, che a loro volta sono costosi per il datore di lavoro che è incaricato di assumere e riempire posizioni vacanti.
Spillover di conflitto
Mentre i gruppi di lavoro spesso sentono il peso di una reazione contraria alle pugnalate alle spalle, la volontà malata ha il potenziale di riversarsi anche in altre squadre. Il dissenso tra le fila può portare a circolazione di voci, preoccupazioni sulla reputazione dell'azienda e sul prodotto del lavoro. Le circostanze gravi possono persino portare alla creazione di un ambiente di lavoro ostile.
Efficacia della squadra diminuita
A meno che gli incidenti di pugnalate alle spalle dannose non siano affrontati e gestiti da un manager, un reparto o una squadra non possono mai riacquistare la sua efficacia. Il risentimento persistente e i problemi di fiducia possono danneggiare il modo in cui i colleghi si esibiscono l'uno con l'altro. Le squadre che non sono in grado di comunicare professionalmente tra loro non sono efficaci quanto i gruppi coesi che si sostengono a vicenda e gli sforzi collettivi di lavoro. I membri dello staff interessati possono anche risentirsi della gestione per non aver assunto un ruolo attivo nella gestione dei dipendenti problematici o nella mediazione delle controversie.
