Mentre la costa orientale ha subito condizioni meteorologiche avverse nelle ultime settimane, qui nel sud della California è stata un'estate senza fine. Ma Fall (e un po 'di pioggia) è finalmente arrivato, e con esso arriva la stagione del raffreddore e dell'influenza. Quando uno dei miei soci in affari ha accennato di passaggio che ha avuto un figlio malato a casa, mi ha fatto pensare a quanti bambini malati usavano influenzare il mio staff quando ero io stesso un dipendente.
$config[code] not foundCome qualcuno che ha lavorato con tonnellate di genitori di bambini piccoli, posso attestare che i bambini si ammalano molto. E poiché i bambini malati non possono andare a scuola o all'asilo, qualcuno deve stare a casa con loro.
Cosa fai quando il figlio del tuo dipendente si ammala?
Un recente studio del C.S. Mott Children's Hospital ha chiesto ai genitori i cui figli sono in cura dei bambini come loro e i loro datori di lavoro trattano con bambini malati. Quasi due terzi hanno affermato che c'è stata almeno una volta, e il 38% ha dichiarato che ci sono state tre o più volte, quando il loro bambino non è potuto andare all'assistenza all'infanzia l'anno scorso a causa di una malattia. Inoltre, quasi un quarto ha riferito di avere un bambino mandato a casa a causa della malattia a mezzogiorno.
Quindi cosa succede ai genitori?
O devono trovare altri accordi (magari un amico di famiglia o un genitore) o devono rinunciare al lavoro da soli. Dato che la metà dei genitori afferma che trovare assistenza di emergenza per un bambino malato è difficile, non sorprende che il 42% dei genitori con figli in asili abbia riferito di aver perso un lavoro l'anno scorso a causa della malattia di un bambino. Quasi un quarto aveva perso il lavoro tre o più volte in quel periodo di tempo.
Alcuni datori di lavoro stanno rendendo la sfida del bambino malato più difficile di quanto dovrebbe essere. Un terzo dei genitori dello studio Mott riferisce che è difficile prendersi una pausa dal lavoro per prendersi cura di un bambino malato perché sono preoccupati di perdere i salari o di perdere il lavoro. La stessa percentuale dice che non ricevono abbastanza tempo libero dal lavoro per coprire il tempo necessario per i bambini malati. Il rapporto cita le statistiche del partenariato nazionale per le donne e le famiglie, mostrando che il 40% dei dipendenti del settore privato in generale, e un enorme 80% dei lavoratori a basso reddito, hanno no assenze per malattia retribuite.
Quali sono alcuni dei rischi per la tua azienda, i tuoi dipendenti e la società quando i genitori non hanno la possibilità di prendersi una pausa e prendersi cura dei propri figli - o quando hanno troppa paura che farlo potrebbe costare loro il lavoro?
Primo, anche se sono al lavoro, le loro menti non sono completamente al lavoro. Alcuni dipendenti in difficoltà disperata potrebbero lasciare i bambini soli che sono troppo giovani per stare da soli, ponendo rischi per la salute e la sicurezza per i bambini. I genitori che devono portare i loro figli al pronto soccorso di notte o nei fine settimana perché non possono andare negli orari regolari dei medici durante il giorno intasano il sistema di assistenza sanitaria di emergenza ed espongono i loro figli e loro stessi a malattie peggiori. E, naturalmente, se i bambini sono malati, i loro genitori probabilmente trasportano germi e li portano nei loro affari.
Esistono molti modi per gestire i dipendenti con bambini malati. Innanzitutto, spero che tu dia a tutti i tuoi dipendenti un qualche tipo di congedo per malattia o per malattia. Se per qualche motivo non puoi permetterti di farlo, prendi in considerazione almeno l'offerta di non retribuzione per questo tipo di situazione. A seconda del lavoro del dipendente, questa potrebbe essere la tua unica opzione. Ma per un numero crescente di dipendenti, la soluzione semplice è lasciarli lavorare a casa.
Lavorare a casa consente il meglio di entrambi i mondi, con dipendenti in grado di sentirsi sicuri che i loro figli sono presi in carico mentre svolgono anche i loro compiti lavorativi. Quando ero un impiegato, il lavoro a casa stava appena iniziando a decollare, ma una volta che siamo stati in grado di usare questo metodo, i problemi posti dai bambini malati sono diventati molto meno onerosi. Siamo stati in grado di "andare con il flusso" e gestire la maggior parte delle situazioni tramite teleconferenza o e-mail.
Naturalmente, non sto insinuando che solo i genitori dovrebbero ricevere questo tipo di trattamento. Qualunque sia la politica sui bambini malati che hai messo in atto, applicala a tutti i tuoi dipendenti (o potresti affrontare non solo risentimento, ma azioni legali). Dare a tutti la stessa quantità di tempo libero e lasciare che li usano per le loro malattie, le malattie dei loro figli o qualsiasi altra cosa vogliano.
Finché il loro lavoro sarà completato, questo è ciò che conta, giusto?
Come gestirai i bambini malati in questa stagione fredda e influenzale?
Foto bambino malato tramite Shutterstock
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