Quando il mercato del lavoro è stretto, molti cercatori di lavoro seguono lo stesso consiglio. Un sacco di persone sono alla ricerca di lavoro via Internet, postare nei siti di reclutamento e inviare curriculum a potenziali datori di lavoro. Puoi fare alcuni passi concreti per aiutare la tua applicazione a distinguersi dal resto. Concentrati sulle tecniche che mettono in evidenza i tuoi attributi positivi e non quelli che fanno voltare i datori di lavoro dall'altra parte.
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Le domande di lavoro online sono normalmente moduli che richiedono informazioni standard. Usa questa opportunità per evidenziare le tue abilità nel modo più positivo possibile. Invece di elencare le tue mansioni nei posti di lavoro passati, trasforma il tuo riepilogo del lavoro in un chiaro risalto dei tuoi risultati. Piuttosto che affermare semplicemente di "guidare il team di vendita", scrivi di aver "gestito una divisione vendite responsabile del 45% delle vendite della società".
Usa le parole chiave giuste
Le applicazioni online vanno nei database. Il software del computer cercherà alcune parole chiave che hai usato che corrispondono a ciò che il recruiter cerca. Assicurati di includere le parole chiave in un particolare lavoro pubblicato nel tuo curriculum online, in modo da colpire gli obiettivi giusti. Utilizzare parole d'azione come "gestito", "reclutato" e "supervisionato" quando si elencano le esperienze richieste ai potenziali candidati. Se hai esperienza, usa le stesse parole chiave.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingConcentrarsi sul datore di lavoro
Utilizzare qualsiasi opportunità per fornire informazioni aggiuntive che evidenzino i vantaggi per il datore di lavoro. Dovresti anche indicare di conoscere l'azienda per cui lavori e di comprenderne le esigenze specifiche. Affermare che "ho le competenze IT specifiche per la tua nuova linea di prodotti" è più efficace di "ho preziose competenze informatiche". Anche l'inclusione di una lettera di accompagnamento è importante; con questo documento puoi approfondire il motivo per cui sei la persona giusta per il lavoro.
Invia una copia cartacea
Nell'era delle applicazioni online, l'invio di una copia aggiuntiva per posta potrebbe sembrare obsoleto. È uno dei modi migliori per far sì che le persone notino la tua applicazione, comunque. Chiama l'azienda e chiedi un contatto o indirizza l'applicazione al responsabile della sezione a cui ti stai candidando. Se è possibile ottenere un numero di telefono, il follow up dopo alcuni giorni per confermare la ricezione della domanda di carta è accettabile.
Usa connessioni personali
La rete è importante, specialmente quando puoi usare le connessioni di quelli che conosci bene. Se hai un amico o un collega che lavora nella compagnia per cui stai cercando di lavorare, usa quella connessione. Chiedi all'amico di darti il nome di un contatto all'interno dell'azienda, o di fare un ulteriore passo avanti e avvisare il gestore assumente che la tua candidatura è in arrivo.
Evita gli espedienti
Molte tecniche ti faranno notare ma non aumenteranno le tue possibilità di essere assunto. Presentarsi in azienda più volte al giorno o telefonare a una persona più di una o due volte dopo aver presentato un'applicazione farà sì che i responsabili delle assunzioni conoscano il tuo nome. Non può, tuttavia, aumentare il loro desiderio di lavorare con voi.
