Un CEO stabilisce la visione, la missione e la strategia per il posto di lavoro. Questo dirigente fa rapporto e serve come membro del consiglio di amministrazione della società, assumendo il ruolo di leadership nella creazione della direzione dell'organizzazione. I CEO di successo hanno la capacità di motivare e influenzare i dipendenti garantendo allo stesso tempo la stabilità finanziaria dell'azienda.
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Il CEO stabilisce i valori fondamentali e la strategia del posto di lavoro. È responsabile dello sviluppo, della comunicazione e dell'esecuzione di piani strategici per facilitare il successo commerciale sostenibile. L'amministratore delegato guida lo sviluppo degli obiettivi annuali e collabora con i membri del team di leadership per guidare l'esecuzione di successo delle strategie che promuovono il valore finanziario e organizzativo. L'amministratore delegato è anche responsabile della promozione di una cultura del lavoro etica e motivata in grado di raggiungere gli obiettivi aziendali.
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Il candidato ideale per l'amministratore delegato ha una comprovata esperienza di leadership ed esperienza nel lavorare con consigli di amministrazione che individuano aree di rischio e opportunità di crescita. Un amministratore delegato deve essere un leader decisivo, in grado di prendere decisioni efficienti ed efficaci per avere un effetto positivo sul successo organizzativo.Il CEO deve anche impegnarsi a promuovere il benessere del posto di lavoro da un punto di vista finanziario, culturale e competitivo. Il CEO è responsabile per l'identificazione dei differenziatori progettati per promuovere l'azienda rispetto alla concorrenza.
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Le capacità di leadership di un CEO includono la capacità di creare un team collaborativo di alti dirigenti per ogni gruppo funzionale sul posto di lavoro, come vendite, finanza, operazioni, tecnologia informatica, acquisti, sicurezza aziendale, risorse umane e qualità. La persona che occupa questo ruolo deve essere anche un eccezionale comunicatore che tiene le parti interessate informate, ottiene l'impegno di dipendenti motivati ed è sufficientemente lucido per rivolgersi ai rappresentanti dei media e della comunità, se necessario.
Salire la scala
I CEO di solito hanno lauree, il più delle volte in economia aziendale o leadership organizzativa. Un amministratore delegato si solleva tradizionalmente nei ranghi, servendo dapprima in posizioni manageriali manageriali per acquisire un'ampia comprensione delle operazioni aziendali, della pianificazione strategica, della gestione finanziaria e della leadership. In una società globale con più divisioni, l'amministratore delegato avrebbe dovuto essere precedentemente presidente di divisione con responsabilità per le operazioni commerciali internazionali.
Informazioni sullo stipendio del 2016 per i migliori dirigenti
Gli alti dirigenti hanno guadagnato uno stipendio annuo medio di $ 109,140 nel 2016, secondo il Dipartimento di Statistica del lavoro degli Stati Uniti. Nella fascia bassa, i massimi dirigenti hanno guadagnato uno stipendio del 25 ° percentile di $ 70,800, il che significa che il 75% ha guadagnato più di questo importo. Lo stipendio del 75 ° percentile è $ 165,620, il che significa che il 25% guadagna di più. Nel 2016, 2.572.000 persone sono state impiegate negli Stati Uniti come top executive.
