Come gestire i colleghi difficili

Per quanto tu possa essere, non puoi essere sicuro che i tuoi colleghi saranno altrettanto piacevoli. Almeno una volta nelle nostre vite, abbiamo avuto tutti un collega che si gratta sui nervi di tutti o semplicemente deve essere il guastafeste o il pettegolo. Non preoccuparti, però; ci sono metodi che puoi impiegare per trattare con colleghi meno desiderabili.

Cerca di capire cosa sta causando il tuo collega difficile o combattivo. A volte, lo stress a casa o al lavoro può avere un impatto negativo sul modo in cui un individuo si esibirà sul lavoro. Questo può quindi tradursi in un socio arrabbiato che elimina le frustrazioni sui colleghi. Se capisci da dove viene la rabbia del tuo collega, sarai in grado di affrontare meglio la situazione.

$config[code] not found

Valuta la tua risposta a loro. Molte volte, quando siamo turbati da una situazione, tendiamo a indirizzare la nostra rabbia verso un individuo piuttosto che sulla situazione. Fai un passo indietro e vedi se il modo in cui ti stai comportando potrebbe influenzare il modo in cui il tuo collega ti risponde. Prima di andare a un collega difficile per discutere un punto di contesa, provare quello che dirai di fronte a uno specchio.In questo modo, puoi vedere se il tuo approccio è genuino per la risoluzione di un problema o se sembra che tu voglia solo provocare un disaccordo.

Segui sempre le regole della cortesia comune e tratta il tuo collega come vorrai essere trattato. In questo modo, altri potrebbero osservare che non hai fatto nulla per provocare rabbia da parte di un collega difficile, ma che semplicemente si sono preoccupati della tua attività. Vuoi essere in grado di dire che non hai provocato alcun tipo di malumore o di curvare in modo subdolo, anche se il tuo collega lo fa.

Documenta tutto. Ogni volta che hai a che fare con individui difficili, c'è sempre la possibilità che cercheranno di farti sembrare il peggiore possibile per il loro beneficio. Se hai la prova del tuo comportamento e delle tue azioni, questo sarà di grande aiuto per il tuo caso.

Quando si ha a che fare con un collega problematico, conservare tutti i registri di corrispondenza. Salva tutte le email avanti e indietro tra te e questa persona. Se il tuo collega difficile fa comparire un particolare incidente o fa riferimento a un'e-mail, puoi mostrare la tua versione della storia e fornire una copia corretta dell'email.

Consultare con le risorse umane. Mentre si può provare a trattare con un collega difficile, a volte le questioni sono semplicemente fuori dalle tue mani e devono essere indirizzate alle risorse umane da gestire. È qui che i tuoi documenti salvati sui tuoi rapporti con il collega saranno utili. Fornire tutte le prove in modo veritiero alle risorse umane in modo che possano trattare con l'individuo nel modo corretto.