Non tutti i lavori offrono il piano di lavoro standard da 9 a 5. Alcune professioni richiedono che i lavoratori lavorino a turni variabili. Mentre ad alcuni lavoratori piacciono le varie ore e i giorni che offrono offerte variabili, altri trovano difficile adattarsi a un programma in continua evoluzione. I programmi di lavoro variabili spesso offrono il vantaggio di salari più alti, ma spesso hanno un prezzo, inclusi problemi di salute.
Turni di lavoro comuni
Le aziende come le succursali bancarie di quartiere, gli uffici delle agenzie di assicurazione e le società di gestione lavorano in genere uno spostamento al giorno, spesso dalle 9:00 alle 17:00, dal lunedì al venerdì. Tutti i dipendenti a tempo pieno lavorano nello stesso turno, tutti i giorni della settimana lavorativa. I dipendenti part-time potrebbero lavorare la mattina o il pomeriggio, ma le ore e i giorni di lavoro rimangono fissi. Spesso facciamo riferimento a questi orari da 9 a 5 come orari di lavoro "normali".
$config[code] not foundMa alcune aziende operano al di fuori del normale orario di lavoro, il che richiede che i lavoratori coprano più di un turno. Ad esempio, un ristorante potrebbe aver bisogno di lavoratori per i turni di colazione, pranzo e cena. Un call center potrebbe funzionare dalle 8:00 alle 22:00. e hanno bisogno di lavoratori per due turni. Un aeroporto, che opera 24 ore su 24, 365 giorni all'anno, avrebbe bisogno di lavoratori per coprire tre turni di 24 ore.
Che cosa è un programma di lavoro variabile?
I turni variabili - detti anche turni di rotazione - sono un modo in cui i datori di lavoro programmano gli impiegati per coprire le operazioni di 24 ore al giorno, 7 giorni alla settimana. Invece di lavorare una tradizionale giornata di otto ore, o una giornata di quattro ore per i lavoratori part-time, i dipendenti lavorano più ore in un giorno, ma meno giorni alla settimana.
Alcuni ospedali offrono turni variabili per infermieri e altro personale medico. Invece di lavorare in una tradizionale settimana lavorativa di otto ore, cinque giorni lavorativi, un'infermiera potrebbe lavorare tre o quattro giorni di 12 ore, seguiti da tre o quattro giorni liberi. In un lavoro con orari diversi, le ore e i giorni in cui un dipendente lavora cambiano di settimana in settimana. Ad esempio, una settimana un'infermiera potrebbe lavorare dal lunedì al mercoledì, dalle 8:00 alle 20:00. La settimana seguente potrebbe lavorare da domenica a martedì, alle 12:00 alle 12:00
Altri tipi di turni variabili potrebbero ruotare l'orario lavorativo nei giorni non consecutivi. Ad esempio, un operaio part-time potrebbe lavorare dalle 11:00 alle 17:00. il lunedì, il mercoledì e il venerdì e dalle 8:00 alle 10:00 il sabato.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingIndustrie e lavori a turni variabili
Il lavoro a turni variabile è comune in numerosi settori e tipi di carriera. Gli operatori ospedalieri come medici, infermieri, farmacisti e tecnici di laboratorio spesso lavorano a turni variabili.
Variazioni variabili si applicano spesso agli addetti alla sicurezza pubblica, tra cui agenti di polizia, vigili del fuoco, guardie carcerarie, guardie di sicurezza e tecnici medici di emergenza.
Lavoratori al dettaglio, direttori di negozi, impiegati, cassieri e collaboratori del servizio clienti spesso lavorano turni variabili. Molti dipendenti dell'ospitalità lavorano turni variabili, tra cui server, cuochi, baristi, impiegati del casinò e personale dell'hotel.
Altri tipi di orari di lavoro
La forza lavoro opera su molti tipi di programmi di lavoro. Alcuni lavoratori lavorano un programma fisso durante un primo, secondo o terzo turno; le ore e i giorni della settimana in cui lavorano non variano.
I programmi flessibili consentono ai dipendenti di scegliere le ore del giorno in cui vogliono lavorare, a patto che finiscano il loro lavoro e lavorino le ore richieste. Alcune aziende offrono orari flessibili ai lavoratori che svolgono mansioni che non sono sensibili al fattore tempo.
Un programma di lavoro settimanale compresso consente ai lavoratori di lavorare più ore al giorno, ma meno giorni alla settimana. Ad esempio, un lavoratore potrebbe lavorare quattro giorni di 10 ore, invece di cinque giorni di 8 ore.
I turni di divisione richiedono che gli operai lavorino due turni in un giorno, con una pausa tra i turni. Ad esempio, un cameriere potrebbe fare i turni per la colazione e la cena, con una pausa di quattro ore tra i turni.
Variabile Shift Pro e Contro
Gli spostamenti variabili hanno vantaggi e svantaggi.Un turno variabile offre una certa varietà al tuo programma, ma devi essere in grado di adattarti facilmente alle diverse ore del giorno.
In alcuni lavori, i carichi di lavoro possono variare in base al turno. Gli spostamenti variabili consentono ai lavoratori di bilanciare la quantità di lavoro che svolgono variando le ore del giorno in cui lavorano.
I lavoratori che lavorano notti durante un programma vario spesso ricevono un differenziale retributivo, il che significa più soldi nelle loro buste paga.
Le persone che lavorano turni variabili spesso hanno difficoltà a dormire. Molti hanno problemi ad addormentarsi, specialmente durante le ore diurne, e alcuni si addormentano durante il turno di lavoro.
Alcuni dipendenti con turni variabili subiscono irritabilità a causa della privazione del sonno. Questo può portare a problemi sul lavoro o nelle relazioni interpersonali con amici e familiari. La privazione del sonno può anche causare depressione, problemi gastrointestinali, cattive abitudini alimentari e diminuzione della chiarezza mentale. Alcuni lavoratori assenti dal sonno aumentano il loro uso di caffeina, nicotina, alcol e droghe.
