Durante i colloqui di lavoro, molti datori di lavoro si concentrano su domande comportamentali, che richiedono di descrivere come hai gestito situazioni specifiche nei tuoi precedenti lavori. Vogliono dimostrare di essere entrambi qualificati e preparati per i tipi di situazioni che incontrerai ogni giorno, quindi è importante preparare risposte sintetiche, coinvolgenti e pertinenti alla posizione per la quale stai facendo domanda.
Esempi di offerta
I datori di lavoro vogliono prove concrete e dettagliate di come hai gestito con successo situazioni simili a quelle che sperimenterai ogni giorno se assunto. Sebbene non sia possibile prevedere esattamente cosa chiederà un datore di lavoro, la revisione della descrizione del lavoro offre spesso informazioni approfondite.Passa attraverso la descrizione riga per riga e immagina te stesso nel ruolo. Cerca di anticipare le abilità di cui avresti bisogno e le sfide che dovresti affrontare. Quindi, rivedi ciò che hai realizzato nei lavori precedenti e in che modo hai utilizzato le stesse abilità. Prepara diversi esempi che puoi offrire quando i datori di lavoro ti chiedono della tua esperienza passata.
$config[code] not foundDescrivi il risultato
Quando descrivi come hai gestito la situazione, usa una formula problema-risposta-risultato. Invece di notare semplicemente il problema che hai affrontato, descrivi perché è stato difficile. Ad esempio, ricorda che disponevi di risorse limitate su cui lavorare e dovevi trovare una soluzione che non drenasse il budget del tuo dipartimento. Quindi, spiega come ti sei avvicinato al dilemma e quali azioni hai intrapreso. Chiudi descrivendo il risultato, preferibilmente con un risultato che ha beneficiato l'azienda, la squadra o i clienti. Ad esempio, nota che il tuo piano ha mantenuto il progetto del 15% sotto budget.
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Se sei rifiutato per un lavoro, considera di chiedere al datore di lavoro come potresti aver rafforzato le tue risposte e migliorato le tue possibilità di ottenere la posizione. Non tutti gli intervistatori si sentiranno a loro agio nell'offrire specifiche, ma molti saranno lieti di offrire suggerimenti per migliorare. Metti in chiaro che stai solo chiedendo perché vuoi migliorare le tue capacità di colloquio, non perché metti in discussione la decisione di non assumerti. Potresti scoprire che le tue risposte non rispondevano adeguatamente ai requisiti del lavoro o che dovevi fornire informazioni più specifiche che illustrassero le tue qualifiche e le tue abilità.
Provare
Conduci una finta intervista con un amico, un familiare o un'altra persona fidata che interpreta il ruolo del datore di lavoro. Se sei uno studente, l'ufficio servizi di carriera della tua scuola potrebbe anche offrire questa assistenza. Chiedi all'altra persona di offrire un feedback specifico e approfondito in merito alle tue prestazioni e al tipo di impressione che hai fatto. Anche se la persona non intervista regolarmente e recluta candidati, potrebbe individuare errori che hai trascurato, come vagabondare o solo offrire risposte a frase singola che non lasciano intravedere la tua personalità o il tuo stile di lavoro.
