Quando si tratta della classica domanda "Qual è la tua debolezza" nei colloqui di lavoro, non ci si aspetta che ogni candidato dia la stessa risposta. Ciò che dovresti assolutamente dire è qualcosa che ti dipinge in una buona luce. Menziona la debolezza, ma poi trova un modo per mostrare come ti ha aiutato impara e cresci come lavoratore.
Cosa vuole il datore di lavoro
Le variazioni su questa domanda includono cose come "parlami delle tue più grandi sfide" o "parla di un problema che hai superato". Tuttavia è formulato, questa è ancora un'altra possibilità di mostrare al potenziale datore di lavoro che sei il candidato ideale. Rivedi la pubblicazione del lavoro prima dell'intervista per concentrarti sulla memoria delle migliori competenze, qualifiche o qualità che il datore di lavoro sta cercando. Quando ne trovi tre o quattro che puoi usare per descriverti, pensa a come hai imparato quelle abilità. Forse hai imparato qualcosa attraverso prove ed errori o tu riconosciuto un punto debole e ha lavorato su di esso. Queste cose meritano sicuramente di essere menzionate come una potenziale "debolezza".
$config[code] not foundDipingiti in una buona luce
Se sei stato cattivo nell'organizzazione, dì al datore di lavoro come hai lottato in passato e come hai imparato a risolverlo, suggerisce il manager Alison Green di US News & World Report. Se hai faticato con la leadership, descrivi un corso che hai seguito e come ti ha aiutato a emergere come leader. Una valutazione onesta dei tuoi punti deboli è buona - ma non menzionare le debolezze che non hanno nulla a che fare con il lavoroo utilizzare risposte di tipo "completto" o "Sono un perfezionista". Queste risposte sono così comuni che non avranno un impatto significativo, suggerisce Dylan Schweitzer, responsabile dell'acquisizione di talenti del gruppo Enterprise Rent-A-Car, in un articolo su Forbes.
