Ospedali, centri per anziani, campeggi e altre organizzazioni spesso impiegano direttori di attività per creare programmi che incoraggiano l'attività fisica e mentale. La maggior parte degli eventi è progettata per essere divertente e aiuta i partecipanti a connettersi l'uno con l'altro. Quando intervisti candidati per una posizione di direttore di attività, fai domande che mettono alla prova la loro intraprendenza e creatività. È necessaria una programmazione efficace in modo che i partecipanti si divertano e scelgano di rimanere coinvolti.
$config[code] not foundIdee per le attività
Vuoi determinare se il candidato al lavoro ha l'energia e l'entusiasmo per creare e facilitare attività che soddisfino le esigenze dei partecipanti. Potresti chiedere: "Quali attività hai creato e diretto con successo in passato?" o "Quali tipi di eventi prevedi di incorporare nel nostro programma?" Se i tuoi residenti o partecipanti hanno limitazioni o richieste specifiche, potresti chiedere "Come personalizzi le attività per soddisfare le esigenze individuali?" Seleziona una delle idee del candidato e informati su come potrebbe organizzare e promuovere l'evento. L'obiettivo è determinare se il candidato possiede la creatività, le capacità interpersonali e i punti di forza orientati al dettaglio necessari per ospitare eventi sia piccoli che grandi.
Limitazioni fisiche
I direttori delle attività devono essere fisicamente in grado di supervisionare e aiutare i partecipanti durante gli eventi. Potresti aver bisogno che il tuo direttore trasporti materiale, organizzi giochi, attività di arbitro o fornisca istruzioni pratiche. In qualità di gestore assumente, potresti chiedere "Hai qualche limite fisico che potrebbe limitare o limitare il tuo coinvolgimento con i partecipanti?" o "Sei in grado di sollevare 20 sterline e assistere fisicamente i partecipanti con attività?" Il lavoro potrebbe non richiedere abilità atletiche, ma hai bisogno di qualcuno che sia in grado di impegnarsi attivamente e interagire con i partecipanti.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingCapacità di leadership
I direttori delle attività sovrintendono spesso al personale che contribuisce a garantire il corretto svolgimento delle attività.Potrebbe essere necessario un direttore che possa organizzare efficacemente i conducenti per eventi fuori dal campus o supervisionare istruttori che insegnano lezioni, come ballo da sala, poker, arti e mestieri, nuoto e tennis. Potresti chiedere: "Quali ruoli di leadership hai ricoperto che ti equipaggiano per supervisionare il personale di supporto?" o "Quali sono i punti di forza della leadership che ti aiutano a motivare e ispirare i dipendenti?" Potresti anche chiedere una domanda sul colloquio comportamentale, ad esempio "Come gestiresti un conflitto tra un membro del personale e un partecipante all'attività?"
Istruzione o certificazioni
Se ci si aspetta che il direttore delle attività esegua la terapia ricreativa, chiedi informazioni sulle certificazioni. Potresti preferire assumere qualcuno che è certificato dal Consiglio Nazionale per la Certificazione di Ricreazione Terapeutica e che è specializzato in una particolare pratica, come la riabilitazione fisica, la geriatria, le disabilità dello sviluppo o la salute comportamentale, secondo il Dipartimento di Statistica del Lavoro degli Stati Uniti. Potresti chiedere: "Hai qualche certificazione o addestramento che ti aiuterà a svolgere le funzioni di direttore dell'attività?" o "Che tipo di formazione o esperienza hai che potrebbe qualificarti per lavorare con gli anziani?"
