Se hai intenzione di impiegare il tempo e le risorse necessari per portare un nuovo broker nel tuo settore immobiliare, assicurati che il broker sia ben preparato a partire in pista e abbia le capacità per sostenere i suoi mezzi di sussistenza mentre costruisce una clientela. Anche se la maggior parte dei broker lavora su una commissione semplice, non si vuole che un broker occupi spazio che potrebbe essere utilizzato da un professionista più produttivo. Domande specifiche sull'intervista possono aiutarti a eliminare i forti produttori dai deboli.
$config[code] not foundEsperienza con il personale
I broker hanno una licenza immobiliare per gestire le proprie attività e supervisionare altri agenti di vendita. Gli agenti immobiliari devono lavorare con una licenza di broker su base contrattuale, motivo per cui è necessario avere un broker nella propria azienda per assumere altri agenti. Un broker che gestiva un'agenzia più piccola potrebbe voler unirsi a una società più grande per aumentare la sua esposizione o fornire spese generali, ma dovrebbe portare un po 'di esperienza nella gestione di agenti di vendita e personale di supporto. Mentre si desidera assumere persone di vendita competenti che porteranno ulteriori affari alla vostra azienda, idealmente si vuole qualcuno che possa anche gestire gli agenti per far crescere il business ancora di più.
Stato finanziario
È necessario trovare un modo nell'intervista per scoprire come il broker è impostato finanziariamente per vedere se è in grado di sopportare un lungo periodo di tempo senza entrate. Secondo la National Association of Realtors, gli agenti devono avere a disposizione almeno sei mesi di spese di soggiorno prima di entrare in campo. Anche gli intermediari che non hanno un'attività fiorente o che sono stati fuori dall'arena per un po 'di tempo devono venire preparati con quel cuscino. Chiedendo quali limitazioni ha il broker, puoi scoprire se è in grado di pagare gli articoli correlati al lavoro come pubblicità e trasporto. I broker devono essere in grado di supportarsi completamente dai risparmi o dal supporto aggiuntivo a casa perché potrebbero non essere in grado di guadagnare commissioni per mesi. Un intermediario senza un cuscinetto finanziario potrebbe essere distratto dal lavoro e incapace di restare abbastanza a lungo per effettuare vendite.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingPiani in atto
Un broker che intervista per una posizione con un altro broker dovrebbe venire preparato con piani d'azione. Chiedi un'anteprima di questi piani e aspettati di sentire almeno alcuni esempi dell'ampia lista di contatti che il broker intende sfruttare, o una campagna di email che ha ideato che ha funzionato bene in passato. Il candidato prescelto avrà riflettuto su come inizierà a vendere per la sua azienda e su quali sforzi di marketing intende avviare.
Impegni professionali
Idealmente, un agente immobiliare professionista viene a lavorare con una serie di contatti già in essere. Chiedi informazioni sull'impegno del broker nei confronti della comunità nella speranza di conoscere le numerose organizzazioni professionali alle quali partecipa e partecipa, come la Camera di commercio locale ei capitoli statali e locali dell'Associazione nazionale degli agenti immobiliari. Il numero di impegni indica la dedizione del broker alla professione e il suo impegno personale per il suo successo, che andrà a beneficio anche della vostra azienda.
Informazioni sullo stipendio del 2016 per agenti immobiliari e agenti di vendita
I mediatori immobiliari e gli agenti di vendita hanno guadagnato uno stipendio medio annuo di $ 46,810 nel 2016, secondo il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti. Nella fascia bassa, gli agenti immobiliari e gli agenti di vendita hanno guadagnato uno stipendio del 25 ° percentile di $ 30,850, il che significa che il 75% ha guadagnato più di questo importo. Lo stipendio del 75 ° percentile è $ 76.200, il che significa che il 25% guadagna di più. Nel 2016, 444.100 persone erano impiegate negli Stati Uniti come agenti immobiliari e agenti di vendita.
