I governi nazionali, le organizzazioni senza scopo di lucro e le agenzie internazionali per lo sviluppo hanno investito notevoli risorse in programmi di formazione degli imprenditori dei paesi in via di sviluppo nella speranza che questi sforzi migliorino le prestazioni delle piccole imprese in queste nazioni.
Un articolo (PDF) pubblicato l'anno scorso nel World Bank Research Observer da due eccellenti economisti dello sviluppo - Chris Woodruff dell'Università di Warwick e David McKenzie della Banca Mondiale - indica che questi sforzi non hanno lo stesso successo sperato dai politici.
$config[code] not foundGli autori hanno esaminato 16 esperimenti randomizzati - il gold standard per i progetti di ricerca - che hanno trovato sono stati condotti per esaminare l'effetto della formazione aziendale sulle prestazioni degli imprenditori nei paesi in via di sviluppo.
La maggior parte di questa formazione è stata condotta da banche o organizzazioni di microfinanza a mutuatari o potenziali beneficiari, anche se i fornitori variavano tra gli studi, così come il formato, il contenuto e la durata della formazione.
Gli autori hanno scoperto che la formazione:
- Aumenta la probabilità che le persone inizieranno le aziende, anche se l'effetto potrebbe essere quello di accelerare la formazione delle imprese da parte degli imprenditori che avrebbero comunque avviato le loro aziende.
- Aumenta l'uso delle pratiche commerciali, come la conservazione dei registri finanziari, che si ritiene migliorino le prestazioni aziendali.
- Non migliora la sopravvivenza delle imprese di proprietà delle donne e ha un effetto limitato sulla sopravvivenza delle società di proprietà degli uomini.
- Fa poco per aumentare le vendite, la redditività o l'occupazione delle imprese.
Perché un'attenta ricerca accademica trova così poche prove che la formazione aziendale migliora le prestazioni degli imprenditori e aspiranti imprenditori dei paesi in via di sviluppo?
Essendo accademici, la spiegazione degli autori è in gran parte focalizzata sui limiti della ricerca stessa. Campioni di piccole dimensioni, alti tassi di logoramento, orizzonti temporali limitati e grandi variazioni nei tipi di formazione condotti, partecipazione degli imprenditori e risultati misurati, rendono difficile trovare prove dei benefici della formazione aziendale, spiegano gli autori.
Come accademico, sono solidale con il bisogno degli autori di essere prudenti in una pubblicazione accademica. È difficile concludere che qualcosa non funzioni da risultati nulli perché gli errori nella misurazione possono sempre essere la ragione.
Tuttavia, in un post del blog, posso porre la domanda: è la ragione per cui la formazione aziendale ha un effetto così scarso sulle prestazioni degli imprenditori dei paesi in via di sviluppo perché la formazione sulle piccole imprese non funziona? Cosa pensi?
Seminario di formazione Foto via Shutterstock
