Una busta paga significa indipendenza, quindi non c'è da meravigliarsi se molti 16enni sono desiderosi di unirsi alla forza lavoro. A meno che non vivano in zone rurali con poche prospettive di lavoro, trovare posti che assumono a 16 non dovrebbe essere difficile. È l'età minima per assumere posti di lavoro di molti tipi e le grandi catene spesso assumono bambini di questa età. Ciò non significa che l'atterraggio di un lavoro sarà necessariamente un gioco da ragazzi, soprattutto perché gli adolescenti di questa età hanno spesso un'esperienza lavorativa limitata o assente da inserire in un curriculum. Ma un adolescente che è affidabile, disposto a imparare e pronto a lavorare sodo può prosperare in una serie di lavori diversi.
$config[code] not foundLavori per bambini di 16 anni: norme federali
Fortunatamente per i diciassettenni industriosi, il dipartimento del lavoro degli Stati Uniti pone poche restrizioni all'impiego di adolescenti di questa età. Al contrario, i bambini di 14 e 15 anni sono limitati in molti modi. Sono legalmente autorizzati a svolgere determinati tipi di lavoro e possono lavorare solo con orario limitato. Ma quando un lavoratore compie 16 anni, molti di questi limiti vengono risolti.
La DOL consente ai giovani di 16 anni di lavorare per un numero illimitato di ore, e possono tenere qualsiasi lavoro che l'ufficio del Segretario del lavoro non abbia ritenuto pericoloso per i minori. La DOL non impone il pagamento per gli adolescenti, quindi i posti di lavoro che assumono a 16 anni possono impostare la retribuzione del lavoratore, a patto che il datore di lavoro paghi i salari in modo conforme alla Fair Labour Standards Act (FLSA). L'atto stabilisce quali lavoratori sono ammissibili per il salario minimo, quindi sotto la FLSA, un sedicenne che lavora un lavoro ammissibile dovrebbe essere pagato non meno del salario minimo attuale.
Tuttavia, i sedicenni dovrebbero sapere che la FLSA include una disposizione che consente ai datori di lavoro di pagare il cosiddetto salario minimo giovanile ai lavoratori con meno di 20 anni, a meno che lo stato non lo proibisca specificamente. Quando un adolescente inizia un lavoro con un datore di lavoro coperto dalla FLSA e sceglie di pagare il salario minimo giovanile, il lavoratore può essere pagato un minimo di $ 4,25 l'ora (a partire dal 2018) per i primi 90 giorni di lavoro. Dopo 90 giorni, il datore di lavoro deve aumentare la retribuzione dei giovani per soddisfare il salario minimo nazionale.
Lavori per 16 anni: considerazioni di stato
Sebbene il Dipartimento federale del lavoro non imponga restrizioni di orario di lavoro ai 16enni occupati, ogni stato ha anche il proprio DOL. Alcuni di questi dipartimenti impongono limiti ai lavoratori minorenni.
Le leggi statali variano molto a questo riguardo. Ad esempio, in Delaware un 16enne può spendere non più di 12 ore al giorno totali in lavoro e scuola, e deve avere almeno otto ore consecutive di tempo non scolastico e non lavorativo in ogni periodo di 24 ore. In Massachusetts, i sedicenni non possono lavorare più di sei giorni alla settimana per non più di nove ore al giorno e per non più di 48 ore in una settimana. Il Massachusetts ha anche il coprifuoco notturno dei lavori che i datori di lavoro di 16 anni devono obbedire. Ma molti stati (tra cui l'Arizona, il Vermont, il Texas e la Carolina del Sud) non impongono restrizioni temporali a lavoratori di 16 anni.
I sedicenni devono anche essere a conoscenza delle norme dei loro stati riguardo ai permessi di lavoro, talvolta chiamati documenti di lavoro o permessi di lavoro. Il governo federale non richiede agli adolescenti di ottenere tali permessi. I singoli stati fanno le proprie politiche. Molti richiedono solo ai giovani di età inferiore ai 16 anni di acquisire permessi di lavoro prima di iniziare il lavoro, ma altri li richiedono per tutti i lavoratori di età inferiore ai 18 anni. O il dipartimento del lavoro statale o il distretto scolastico del lavoratore fornisce permessi di lavoro, a seconda dello stato.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingNegozi di alimentari
Anche i bambini di 14 e 15 anni possono fare alcuni lavori nei negozi di alimentari, quindi i 16enni dovrebbero essere in grado di trovare negozi locali che assumono a 16 anni. Grandi catene, tra cui Publix e Wegmans, assumono 16 anni. Poiché le catene variano in base all'area geografica, non vi è alcuna garanzia che le vostre catene locali assumano adolescenti, ma è probabile che almeno uno dei negozi di alimentari nella vostra zona considererà l'assunzione di 16 anni.
I sedicenni sono spesso assunti per lavorare come cassieri, drogherie, impiegati di fioristi, commercianti di scaffali e per i ruoli rivolti ai clienti come lavorare dietro il bancone del negozio o aiutare i clienti a portare la spesa alla propria auto. Alcuni lavori di drogheria sono fuori dal tavolo per questi ragazzi a causa delle restrizioni della DOL che si applicano ai minori. Il suo elenco di lavori pericolosi comprende la lavorazione di macchinari per la lavorazione della carne o le macchine da forno, quindi i negozi spesso non impiegano adolescenti a lavorare nei reparti di gastronomia o di panificazione.
Negozi al dettaglio
Un sedicenne che si aggira per il centro commerciale locale probabilmente si troverà circondato da opportunità di lavoro. I maggiori rivenditori, incluso Walmart, assumono sedicenni per alcune posizioni. I grandi magazzini, i negozi di souvenir, i mercati di sconto e altri rivenditori, compresi i chioschi dei centri commerciali, possono anche assumere lavoratori di 16 anni. Mentre le grandi catene possono avere una politica aziendale che consente l'assunzione di sedicenni, i negozi di proprietà indipendente stabiliscono le proprie politiche - così un giovane cacciatore di lavoro potrebbe essere allontanato da alcune di quelle imprese.
Fast Food e altri ristoranti
Il servizio di ristorazione è un settore che spesso include i lavoratori delle scuole superiori. Alcuni giovani di 16 anni potrebbero essere assunti come camerieri nei ristoranti con servizio al tavolo, ma questi posti di lavoro sono spesso riservati a personale di almeno 18 anni. Nessuno stato consente ai 16 anni di servire alcolici ai clienti, il che complica la capacità di un adolescente di fare questo lavoro nei ristoranti che servono alcolici.
Le catene di fast food di solito assumono 16enni per lavorare nel registratore di cassa e servire cibo. Gli adolescenti possono lavorare come padroni di casa, corridori di cibo o camerieri in ristoranti seduti.I carrelli alimentari e i chioschi, come quelli situati nei centri commerciali e lungo le arterie popolari, potrebbero anche impiegare lavoratori di 16 anni.
Parchi di divertimento, piscine e complessi di intrattenimento
Le aziende che attraggono gruppi di adolescenti spesso assumono anche adolescenti. Arcate, cinema, parchi di divertimento e parchi acquatici sono tutte opzioni per i sedicenni. Questi lavori sono spesso adatti per gli studenti delle scuole superiori perché diventano più affollati quando la scuola è fuori sede, quindi i ragazzi possono programmare i loro turni nelle notti, nei weekend e nei momenti di pausa.
La DOL federale permette anche ai sedicenni di lavorare come bagnini e nei parchi acquatici. Se c'è un parco acquatico nelle vicinanze, un adolescente potrebbe avere la fortuna di essere assunto per lavorare come bagnino o per aiutare i piloti diretti.
Campi e programmi per bambini
Per un adolescente il cui programma non consente di lavorare durante l'anno scolastico, trovare un lavoro in un campo estivo è una grande opzione. I parchi e i programmi ricreativi spesso assumono sedicenni ai programmi estivi drop-in del personale o lavorano come consulenti nei programmi organizzati del campo. Gli adolescenti possono anche lavorare come consulenti a tempo pieno nei campi diurni o anche nei campi notturni per i bambini più piccoli.
Jobs 16 Year-Olds Can not Do
Un adolescente che è a caccia di lavoro dovrebbe evitare posizioni che includono compiti sulla lista DOL dei rischi sul posto di lavoro. (I principali datori di lavoro dovrebbero essere consapevoli che non possono assumere minori per tali compiti, ma i datori di lavoro più piccoli potrebbero non essere altrettanto diligenti nell'osservare le leggi DOL).
Un adolescente di 16 anni non può intraprendere alcun lavoro che implichi la guida come parte del lavoro, quindi sia il cibo che la consegna dei pacchi sono entrambi fuori. L'uso di alcuni tipi di macchinari pesanti - tra cui macchine per la lavorazione del legno, presse per balle, compattatori e seghe a motore - è vietato anche ai minori. Un sedicenne potrebbe non lavorare come pensatore o fare lavori su un tetto, e la demolizione o alcuni tipi di lavori di fabbricazione sono illegali per questi giovani lavoratori.
