Una domanda di lavoro è un modo eccellente per raccogliere informazioni coerenti sui candidati di lavoro. Un'applicazione pianificata con cura raccoglierà informazioni che di solito non sono incluse in un curriculum, come informazioni criminali, idoneità a lavorare negli Stati Uniti e disponibilità. Un'applicazione efficace farà molto per aiutarti a trovare la soluzione migliore per la posizione offerta.
Avviare il documento con un titolo, ad esempio "Applicazione lavoro" o "Applicazione di lavoro". Lascia uno spazio nella parte superiore della pagina affinché il richiedente possa inserire il nome della posizione richiesta.
$config[code] not foundCreare una sezione per le informazioni demografiche: nome, indirizzo attuale, numero di telefono e indirizzo e-mail (facoltativo), numero di previdenza sociale e data di nascita.
Crea una sezione per la disponibilità. Chiedi al richiedente di indicare in quali giorni e in quali orari è disponibile a lavorare. Puoi farlo fornendo una griglia per i candidati da compilare o un elenco di giorni con linee per riempire i tempi.
Creare una sezione per la storia lavorativa. Questo dovrebbe includere il nome del datore di lavoro, il nome del supervisore, le mansioni / il titolo, le informazioni di contatto, lo stipendio, le date di assunzione e il motivo dell'abbandono. Assicurati di includere "Possiamo contattare il tuo ex datore di lavoro?" con uno spazio per spuntare Sì o No.
Crea una sezione per l'educazione. Lasciare spazio per almeno tre voci: una per un diploma di scuola superiore, una per una laurea di quattro anni e un'altra per un grado avanzato (s) o certificazioni aggiuntive. Includere anche un'area per elencare le abilità e le qualifiche.
Crea una sezione per informazioni relative allo sfondo, ad esempio: hai i requisiti per lavorare negli Stati Uniti? Sei mai stato condannato per un crimine o reato? Hai un'età legale per lavorare? Hai delle condizioni fisiche che potrebbero limitare la tua capacità di svolgere le mansioni lavorative?
Fornire uno spazio al richiedente per scrivere una breve spiegazione, se necessario.
Crea una sezione per riferimenti. Chiedi loro di elencare tre riferimenti: puoi scegliere se limitarli a riferimenti personali o professionali o una loro combinazione.
Creare un paragrafo in cui si afferma che tutte le informazioni contenute nell'applicazione sono vere e complete. Aggiungi una clausola di esclusione di responsabilità al paragrafo in cui dichiari che, se tutte le informazioni risultassero false, il richiedente, se assunto, verrà licenziato immediatamente. Creare un'area sotto questo paragrafo per consentire al richiedente di firmare e datare la domanda. Lasciare spazio al gestore assumente per scrivere note se necessario.
Mancia
Cattura le informazioni necessarie ma mantieni le cose semplici! Un'applicazione è solo il primo passo nel processo di assunzione. Ulteriori dettagli sul candidato possono venire dal suo curriculum e intervista. Un'applicazione non deve essere più lunga di due pagine.
L'applicazione è lo strumento di screening principale. Se un richiedente non compilare correttamente la domanda, potrebbe non essere un buon candidato.
Le domande di lavoro sono documenti viventi. Adatta e aggiorna il tuo modello secondo necessità. Se trovi un'ulteriore richiesta di informazioni sarebbe utile, aggiungila. Aggiungi la data rivista come piè di pagina all'applicazione per tenere traccia di quando il documento è stato aggiornato o rivisto.
Se stai cercando di monitorare la pubblicità a pagamento o il coinvolgimento, aggiungi uno spazio per il richiedente per indicare come ha sentito parlare del lavoro.
avvertimento
Per evitare di ri-assumere ex dipendenti che hanno lasciato in cattive condizioni, puoi chiedere se il richiedente ha lavorato per la tua azienda o una filiale in passato.
