Con il 70% delle piccole imprese che lottano per trovare e trattenere dipendenti qualificati, attrarre e trattenere talenti è la sfida principale per i proprietari di piccole imprese. Questo è stato il punto chiave da tenere in considerazione per il Vertice delle piccole imprese di 10.000 anni di Goldman Sachs: il grande potere delle piccole imprese.
La sfida di attrarre e trattenere il talento delle piccole imprese
Il vertice di due giorni è il più grande raduno di proprietari di piccole imprese provenienti da tutti gli Stati Uniti. L'assemblea di quest'anno ha riscontrato che il principale ostacolo alla crescita delle piccole imprese è l'incapacità di attrarre e trattenere talenti qualificati. A causa della mancata assunzione e del mantenimento di lavoratori qualificati, i proprietari di piccole imprese devono svolgere un ruolo significativo nella formazione dei propri dipendenti, il che si sta rivelando dispendioso in termini di tempo e denaro.
$config[code] not foundAddestrare i dipendenti significa che le piccole imprese utilizzano energia, tempo e denaro per portare i dipendenti a zero. Al contrario, attirare i talenti giusti e mantenerli può far risparmiare alle piccole imprese tempo, denaro e impegno preziosi in quanto non è richiesto un addestramento minimo.
Offrire vantaggi a potenziali talenti, in particolare ai millennial, come condizioni di lavoro flessibili, può essere un modo efficace per attrarre e trattenere lavoratori qualificati. Quindi può offrire premi e riconoscimenti aziendali.
Nella versione dell'evento, Steven Strongin, responsabile della divisione Global Information Research di Goldman Sachs, ha parlato dei risultati del Summit e della necessità di requisiti di prestito più rilassati per i proprietari di piccole imprese, in modo che possano formare adeguatamente il personale.
"La nostra ricerca illumina le dinamiche uniche della proprietà delle piccole imprese e le sfide comuni che gli imprenditori devono affrontare in una vasta gamma di settori", ha affermato Strongin al Summit.
Strongin ha commentato sia l'importanza della formazione dei dipendenti sia l'attenuazione dei requisiti di prestito, dicendo:
"Sulla base della nostra analisi, al fine di rinvigorire la crescita delle piccole imprese, i legislatori dovrebbero prendere in considerazione iniziative legislative che riducano i requisiti di prestito per i proprietari di piccole imprese, premiare la formazione che le piccole imprese forniscono ai loro dipendenti e creare un deposito centrale di regolamenti locali, statali e federali e un standard di certificazione comune per soddisfare i requisiti di tutti questi livelli di governo ".
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