Se è vero che i primi momenti che trascorri con una persona ti aiuteranno a formare un'impressione duratura, quei primi pochi secondi non sono gli unici momenti cruciali. Che tu sia un candidato di lavoro o un datore di lavoro che conduce interviste, dovresti rimanere in piedi per tutto l'inizio, metà e fine dell'intervista. All'inizio conoscerai l'altra persona e durante il medio ti approfondirai in qualche domanda più profonda sull'adeguatezza del candidato per il lavoro. Alla fine, è il momento di concludere e coprire tutte le informazioni di follow-up che entrambe le parti potrebbero aver bisogno di sapere.
$config[code] not foundInformazioni per i candidati
Se il candidato non ha avuto la possibilità di fare domande, dargli l'opportunità di farlo, come modo per seguire la parte finale dell'intervista. Se sei il datore di lavoro, fai una domanda a risposta aperta come "Quali domande hai per noi?" Se sei il candidato al lavoro, questa è la tua occasione per porre alcune domande chiave che mostrano il tuo impegno e la tua promessa. Chiedi come potresti superare le aspettative del datore di lavoro o se ci sono dei motivi per cui il datore di lavoro non ti assumerebbe, suggerisce "Forbes". Quindi, fai tutto il possibile per risolvere le preoccupazioni sollevate dal datore di lavoro.
Riferimenti
Un altro passo da compiere verso la fine dell'intervista è chiedere al candidato di consegnare le sue referenze e altro materiale che potresti averle chiesto di portare. Se le hai chiesto di portare un curriculum o di lavorare dei campioni, il candidato preparato li avrà pronti. Un candidato ancora più preparato avrà diverse copie di tutto. Come datore di lavoro, fai sapere al candidato che controllerai questi materiali come parte del processo di assunzione.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingI prossimi passi
Uno degli ultimi passi alla fine dell'intervista è la condivisione di informazioni su ciò che accadrà dopo. Se il candidato non ha già fatto domande al riguardo, questa è la possibilità del datore di lavoro di dire per quanto tempo il processo di valutazione prenderà, quando ci si aspetta di tenere eventuali interviste di follow-up e come si sarà contattato il candidato. Come candidato, questa è la tua occasione per far sapere al datore di lavoro di eventuali vacanze che hai prenotato o di altre circostanze che potrebbero rendere più difficile entrare in contatto.
Invia una nota positiva
Durante gli ultimi momenti, concentrati a dare un'impressione positiva e duratura. Alla fine dell'intervista, ringrazia il candidato per essere entrato. Se sei il candidato, ringrazia il datore di lavoro per l'opportunità di intervistare. Sorridi, dai una stretta di mano all'altra persona e falle sapere che non vedi l'ora di ricominciare a parlare presto. Se sei il candidato, non indugiare a questo punto - il datore di lavoro ha chiarito che l'intervista è finita, e cercando di rimanere un po 'più a lungo può farti sembrare poco professionale.
