Non puoi permetterti di rischiare con il "cosa succede se" quando dipendi dal tuo lavoro per il tuo sostentamento. Puoi riconoscere il cambiamento di sottocorrente economico o sociale nel tuo lavoro se conosci i segni che il tuo capo vuole licenziare. La tua visione proattiva può aiutarti ad atterrare in piedi o ad allontanarti da un evento potenzialmente traumatico con un piano per il futuro e la tua dignità ancora intatta.
Ti tiene fuori dal giro
Il tuo capo potrebbe prendere in considerazione la tua risoluzione se si verifica l'improvviso ritiro sociale degli altri. Non solo sei escluso dal chit-chat con l'acqua fredda, ma sembra anche essere lasciato fuori quando si tratta di riunioni strategiche o di importanti aggiornamenti aziendali. Se i dipendenti in posizioni subordinate ti tengono aggiornato, la tua ricevuta rosa potrebbe essere in arrivo. Allo stesso modo, i tuoi colleghi di lavoro o il tuo capo potrebbero evitare di lavorare con te o lamentarti spesso che sei spiacevole. A nessuno piace lavorare con qualcuno che è costantemente sgradevole.
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Se il capo che ti ha assunto o il mentore che ti ha addestrato è stato recentemente licenziato, puoi ragionevolmente aspettarti un cambiamento nella tua posizione. Alcune aziende si ristruttureranno completamente quando un nuovo CEO prenderà in carico o quando un'altra società ha acquistato o fuso con la vostra azienda. Se l'azienda sta ridimensionando il tuo dipartimento o eliminando il vecchio regime, un cambiamento nella formazione tradizionale non è un buon segno. Allo stesso modo, un cambiamento nella formazione si verifica anche quando ti trovi a formare un nuovo personale che si assumerà alcune delle tue responsabilità a un salario inferiore. Potresti addestrare la tua sostituzione più economica.
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Il modo più rapido per farsi promosso è quello di far sembrare buono il capo; inversamente, il modo più veloce per essere licenziati è quello di far sembrare cattivo il boss. La terminazione del lavoro potrebbe bussare alla tua porta solo dopo alcune scarse recensioni di prestazioni che hanno segnato la tua mancanza di produttività. La tua azienda potrebbe essere particolarmente sensibile alle scarse prestazioni se il tuo settore ha recentemente registrato una flessione. Un atteggiamento disinvolto dà anche l'impressione di inefficienza. Se sei l'ultimo ad arrivare, il tuo capo potrebbe concludere che dovresti essere il primo a ottenere lo stivale.
Ricevere lavoro occupato
Anche se sei produttivo con i tuoi compiti, il problema potrebbe risiedere in ciò che questi incarichi comportano. Se il tuo capo inizia gradualmente a dare compiti apparentemente insignificanti o umili, potrebbe essere costretto a ritirarti. Questo segno può essere particolarmente significativo se una volta hai ricevuto progetti nuovi e innovativi. Allo stesso modo, un capo che contempla la tua risoluzione può darti incarichi o incarichi senza fine in cui non puoi avere successo. Questi tipi di incarichi comprano l'orario del capo mentre pianifica la tua risoluzione o trova la tua sostituzione.
