La cronologia dell'occupazione è importante soprattutto quando si effettua un controllo in background su un potenziale dipendente. È imperativo che un datore di lavoro verifichi tutte le informazioni scritte sul curriculum del richiedente per salvaguardare la società e i suoi attuali dipendenti. La storia dell'occupazione include la data di assunzione, il nome della società, le posizioni ricoperte, anni di esperienza e informazioni sui suoi compiti e responsabilità. La ricerca della cronologia del lavoro di una persona può verificare tutte le false dichiarazioni e le informazioni fittizie.
$config[code] not foundControlla il curriculum della persona. Se è un candidato, lascia che ti dia il suo curriculum. Se il suo curriculum attuale non ha una registrazione del suo precedente impiego, chiedigli di rivederlo e includere la sua storia lavorativa, comprese le informazioni di contatto delle società per le quali ha lavorato.
Verifica tutte le informazioni sull'occupazione elencate nel suo curriculum. Se vengono fornite informazioni di contatto, contattare tutte le società elencate per la verifica. Assicurati di non saltare nessuna compagnia.
Chiama i riferimenti che il richiedente ha dichiarato nel suo curriculum. Se i suoi riferimenti non sono relativi al lavoro, chiedigli di fornire i numeri di contatto di almeno due colleghi precedenti. Chiamali e verifica se hanno lavorato nella stessa azienda e chiama l'azienda per verificare se queste persone hanno effettivamente lavorato per loro.
Cerca il nome della persona su un motore di ricerca e LinkedIn per verificare se ha un curriculum pubblicato online. Cerca la sua storia lavorativa e controlla se ci sono delle discrepanze tra il curriculum che ti ha inviato e il curriculum che ha pubblicato online. Inoltre, vedi se ha dei blog o se è membro di un forum. Guarda il suo profilo e controlla se ha elencato qualsiasi compagnia a cui è affiliato.
Intervistare il richiedente e preparare un elenco di domande relative alla sua storia lavorativa. Se le sue risposte sono diverse da quelle che ha dichiarato nel suo curriculum, potrebbe travisare se stesso.
Mancia
Oltre alla storia lavorativa, includi un controllo penale e creditizio prima di assumere un potenziale dipendente. Questo per evitare assunzioni negligenti e fare in modo che la persona che sta per essere assunta sia capace, competente e soprattutto onesta.
