Gli intervistatori non si aspettano che tu spieghi precisamente cosa farai tra cinque anni. Vogliono solo sapere se hai pensato al tuo sviluppo professionale o se hai persino un piano. Dove sarai tra cinque anni dipende dal tipo di lavoro che stai intervistando, dalle tue prestazioni lavorative e dalle opportunità di crescita all'interno dell'organizzazione. Durante il periodo di preparazione della tua intervista, pensa a questa domanda e prova una risposta ben ponderata che ti suggerisce di avere obiettivi di carriera.
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Questa domanda potrebbe essere difficile se stai intervistando per il tuo primo lavoro fuori dal college o dalla scuola tecnica. Collega la tua scuola alla tua carriera, poiché ora che hai le basi teoriche per il tuo campo, sei pronto per l'applicazione all'esperienza pratica di lavoro. Potrebbero volerci ben cinque anni per sviluppare una competenza professionale di livello base nel tuo campo. Potresti dire: "Come mi sono appena laureato, in cinque anni, ho intenzione di avere un'eccellente conoscenza del mio campo e delle competenze coerenti con quella di un professionista di livello junior che si sta preparando per un ruolo di leadership".
Stage di media carriera
Se stai cercando opportunità di avanzamento e il tuo attuale datore di lavoro non offre quello che vuoi o vuoi semplicemente cambiare, fai attenzione quando rispondi a questa domanda. Evita di lasciare l'intervistatore con l'impressione che tu voglia una promozione e dato che non riesci ad averla dove lavori attualmente, salterai la nave e troverai opportunità altrove. Spiega che il tempo che hai dedicato al tuo attuale datore di lavoro ti ha preparato per maggiori sfide e maggiori responsabilità, che ti piacerebbe esplorare con una nuova organizzazione. La chiave per rispondere a questa domanda in questa fase della tua carriera è come ciò che hai appreso nel tuo ruolo attuale ti consente di portare una quantità significativa al tavolo in un'altra azienda.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingPassaggio a livello C.
Quando il tuo piano quinquennale comporta il passaggio a un ruolo esecutivo - in caso contrario, un ufficio d'angolo, un ruolo di amministratore delegato o livello C - considera diversi punti sul lavoro che desideri e sull'organizzazione. Determina se il lavoro per il quale stai intervistando può realisticamente posizionarti per un ruolo esecutivo in cinque anni. È necessario conoscere la struttura attuale dell'organizzazione e la probabilità che uno qualsiasi degli attuali dirigenti lascerà entro quel periodo di cinque anni. Se il responsabile delle assunzioni ha indicato che un dirigente anziano andrà in pensione entro i prossimi cinque anni o che il candidato che sceglie di occupare la posizione sarà specificamente curato per un ruolo esecutivo, allora dichiara con tutti i mezzi che il tuo obiettivo deve essere un dirigente di livello C entro cinque anni.
Cinque anni fino alla Tee Time
Un appassionato golfista potrebbe essere tentato di dire che ha intenzione di trascorrere molto tempo sul campo da golf entro i prossimi cinque anni. A meno che tu non stia facendo domanda per un lavoro in un club di golf e speri di risalire dal commesso del negozio di golf a un istruttore di golf, mantieni i tuoi programmi per la pensione e il tempo libero. Dimostrare che si intende andare in pensione in pochi anni potrebbe riguardare alcuni datori di lavoro - l'idea di un'intervista è di sottolineare che valete l'investimento da portare a bordo, ma per più di cinque anni.
