In molte organizzazioni, il termine "relazioni umane" è usato in modo intercambiabile con "risorse umane" o "rapporti di lavoro" e si riferisce alle attività relative al reclutamento, alle retribuzioni, alle condizioni di lavoro, alle comunicazioni e alla gestione delle prestazioni. Un responsabile delle relazioni umane sovrintende anche l'attuazione della legislazione sull'uguaglianza e le politiche di diversità e inclusione. In molte istituzioni pubbliche, come i governi e le università, il dipartimento per le relazioni umane applica esclusivamente la legislazione contro la discriminazione e promuove le pari opportunità.
$config[code] not foundSviluppo delle politiche
In qualità di responsabile delle relazioni umane, saresti responsabile di stabilire e supervisionare le politiche che assicurano che le leggi sull'uguaglianza federale e statale siano seguite dal tuo datore di lavoro. Queste politiche sono solitamente stabilite da un comitato, che tu guideresti. Le politiche includeranno standard anti-discriminazione e molestie e requisiti per mantenere la riservatezza delle informazioni personali.
Istruzione e formazione
In qualità di responsabile delle relazioni umane, saresti responsabile dell'organizzazione o eventualmente della conduzione di corsi di formazione in materia di uguaglianza e anti-discriminazione. Questi potrebbero includere la formazione su come condurre colloqui di lavoro, redigere descrizioni di lavoro e scrivere annunci di lavoro che non siano discriminatori. Il tuo dipartimento potrebbe anche offrire corsi sul riconoscimento della discriminazione indiretta e sui modi per promuovere azioni positive.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingRisoluzione del conflitto
Il vostro dipartimento si occuperà anche delle controversie sul posto di lavoro, specialmente quando qualcuno si sente trattato ingiustamente. In alcuni casi, è possibile facilitare le riunioni di mediazione da soli o affidarsi a un'organizzazione di terze parti specializzata nella risoluzione di controversie o addirittura consultare un avvocato. In qualità di responsabile delle relazioni umane, valuterai e assumerai questi specialisti esterni.
Comunicazione
Una parte importante del tuo lavoro come responsabile delle relazioni umane è garantire che le persone intorno alla tua azienda siano a conoscenza di politiche e procedure. Per fare ciò, il vostro dipartimento supervisionerebbe un programma di comunicazione per tenere informati gli altri.
