Sottolinea le tue capacità di leadership quando intervisti per una posizione manageriale. Nessun gestore assumente vuole un fannullone. Vogliono leader di progetto che aumentino la produttività, soddisfino le attuali richieste dei clienti e sfidino i dipendenti a lavorare sodo. Risposte positive alle interviste orientate all'obiettivo consolideranno le tue qualifiche e manterranno il tuo curriculum fresco sulla mente del datore di lavoro.
Realizzare obiettivi
L'obiettivo principale di un colloquio in prima posizione è quello di assicurare al responsabile delle assunzioni che possiedi le competenze necessarie per portare a termine il lavoro, secondo AskaManager.org. Quando ti viene chiesto della tua capacità di condurre, cita esempi specifici di come hai raggiunto gli obiettivi in passato.Potresti dire: "Ho supervisionato una dozzina di progetti lo scorso trimestre e non ho mai perso una scadenza". Oppure, "Sotto la mia guida, il nostro team ha registrato i record di vendite più alti nella storia dell'azienda".
$config[code] not foundAffrontare sfide
Nessun lavoro è perfetto, quindi lascia che il datore di lavoro sappia che sei disposto ad affrontare le sfide. Discutendo sui modi in cui hai indirizzato dipendenti non conformi o pigri, hai messo in mostra le tue capacità di leadership, secondo la North Carolina State University. Potresti dire: "Ho forzato la frequenza obbligatoria alle riunioni bisettimanali, quindi ogni membro del team sapeva cosa ci si aspettava". Oppure: "Ho premiato i lavoratori produttivi con un giorno di riposo extra ogni mese per soddisfare i loro obiettivi previsti". I responsabili delle assunzioni vogliono affermare di essere proattivi quando si tratta di gestire un team e supervisionare i progetti.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingVoglia di imparare
Una posizione guida richiede un approccio deciso e sicuro alle mansioni lavorative, ma non nasconde la volontà di incorporare nuove strategie sul posto di lavoro. Identifica gli obiettivi del datore di lavoro ed esprimi i modi in cui intendi combinare le tue attuali competenze con metodi nuovi e migliorati per soddisfare tali richieste. Secondo la rivista "Fortune", i datori di lavoro vogliono studenti agili che sono stati costretti a allungare in passato e si sono adattati con successo ai cambiamenti. Potresti dire: "Ho familiarità con il software di contabilità tradizionale, ma sono felice di apprendere un nuovo programma". Oppure, "Dopo aver partecipato a seminari sulla leadership, ho implementato nuovi metodi per mantenere l'inventario come parte degli obiettivi del nostro team".
Rapporti con i colleghi di lavoro
I caposquadra costruiscono relazioni sane subordinate al capo. Spiega i metodi che hai usato per incoraggiare, motivare e sfidare i dipendenti precedenti. Potresti dire: "Ho organizzato un pranzo settimanale per promuovere l'unità della squadra". Oppure, "organizzavo eventi filantropici, quindi la mia squadra poteva impegnarsi in esercizi di team building". I datori di lavoro cercano leader di progetto che possano creare ambienti di lavoro di successo. Le abilità di supervisione combinate con l'accessibilità producono un ambiente di lavoro produttivo, ospitale e coinvolgente.
