Adam è il buffone dell'ufficio. È la vita di tutte le feste e i picnic, che non sono uguali senza di lui. Ma chiedi ai suoi dirigenti della sua esibizione e potrebbero non avere molto da dire. Ciò non significa che Adam non sia un buon interprete. È solo questa immagine o percezione che è stata creata nella mente dei suoi colleghi. Quindi non può essere una sorpresa per molti quando Adam viene trascurato per una promozione. Piaccia o no, la percezione conta sul posto di lavoro, quindi fallo funzionare a tuo favore.
$config[code] not foundLa percezione è importante
Le percezioni sono formate da una combinazione di osservazioni che gli altri fanno. Spesso includono le opinioni di un gruppo eterogeneo di persone - che possono avere diversi livelli di informazione sulla situazione o sulla persona. Sebbene sia confortante credere che le percezioni non siano importanti quanto il lavoro che fai, è una realtà difficile che le percezioni contano. Mentre nessuno può impedire alle persone di avere opinioni che portano a percezioni, è saggio gestire la nostra immagine sul posto di lavoro per garantire che la realtà e la percezione siano il più strettamente collegate possibile.
Gestisci la tua immagine
Gestire la tua immagine al lavoro può aiutarti a creare una percezione che corrisponda alla realtà. Prova queste strategie: scegli attentamente le parole. È essenziale scegliere parole e frasi che danno potere a chi ti circonda; aiuta anche ad avere il giusto mix di umorismo, umorismo, chiarezza e sicurezza per impegnarsi efficacemente con gli altri. Attenersi agli impegni e alle scadenze. Un singolo deliverable in ritardo può formare l'immagine di una persona tardiva e irresponsabile. Vesti per il lavoro che desideri: è sempre meglio vestirsi in modo overdress che underdress. Infine, tratta gli altri con rispetto. Gli umani sono una specie sensibile. Tratta bene qualcuno e faranno il possibile. Ma se una persona sente di essere indebolita e mancata di rispetto, non perdonerà facilmente, e questo potrebbe portare a rovinare per sempre il tuo rapporto di lavoro.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingPassare dalle parole ai fatti
I dirigenti, i colleghi e il tuo team non ti prenderanno sul serio se non pratichi ciò che predichi. I colleghi sono abbastanza intelligenti da percepire un comportamento ipocrita e non lo accettano molto gentilmente. Quindi, ottenere le basi fondamentali è importante - l'onestà, la correttezza, il trattamento degli altri con rispetto sono elementi di base che fanno la differenza.
Conclusione
Senza dubbio, richiede uno sforzo per garantire che i colleghi sappiano il vero te, ma ne vale la pena. Chiedere ai colleghi di feedback può aprire strade mentre si esplora il divario tra la percezione e la realtà di chi si è sul posto di lavoro. Sforzati di essere un modello: è il modo migliore per garantire che la percezione delle persone di te corrisponda alla realtà.
