Uno stage nel campo delle risorse umane può fornire informazioni preziose su una professione in evoluzione che è responsabile della coltivazione e del mantenimento di personale qualificato. Le responsabilità di un dipendente delle risorse umane variano in base al settore e alle dimensioni di un'azienda, quindi cerca un'organizzazione che rappresenti il tipo di lavoro che ti interessa maggiormente perseguire.
Identifica le aziende con cui vuoi fare uno stage. Se sei interessato a un particolare aspetto delle risorse umane, come assunzioni e formazione, diritto del lavoro, benefici, risoluzione delle controversie o contratti dei dipendenti, cerca organizzazioni in grado di fornirti le opportunità più praticabili per conoscere queste aree chiave.
$config[code] not foundChiedi ai tuoi contatti personali per i referral ai responsabili delle risorse umane e alle aziende che soddisfano i tuoi criteri. Vai a parenti, amici e al tuo dipartimento di coordinamento o career counseling del tuo college o università. Queste persone potrebbero essere in grado di darti un contatto interiore che può aprire la strada alla creazione di un'esperienza di stage.
Contatta il responsabile delle risorse umane nelle aziende che ti piacciono. Chiedi se esiste un programma di tirocinio formale e come fare domanda. Se non è in atto alcun programma formale, chiedi se l'azienda considererà la possibilità di proporre un'esperienza di tirocinio individualizzata.
Scrivi una proposta dettagliata che delinea il tipo di stage che stai cercando. Sii specifico nel delineare ciò che vuoi imparare. I tuoi obiettivi potrebbero essere strategie di relazioni sindacali, tecniche di reclutamento, iniziative sulla diversità o procedure operative di scrittura. Descrivi il tuo orario e disponibilità e perché ti consideri un bene prezioso per l'azienda durante il tuo stage. I professionisti delle risorse umane devono avere buone capacità comunicative e interpersonali e devono essere in grado di interagire efficacemente con una vasta gamma di persone. Sottolinea la tua capacità di prestare attenzione ai dettagli, mantenere informazioni riservate e essere imparziali nei tuoi sforzi lavorativi. Indirizza se devi essere pagato per il tuo servizio di internato.
Scrivi un curriculum che dettaglia la tua esperienza lavorativa, la tua formazione fino ad oggi e descrive il percorso di carriera che intendi intraprendere. Se hai precedenti esperienze in risorse umane, includi anche questo.
Invia la tua proposta al contatto appropriato in azienda. Segui alcuni giorni dopo per valutare la risposta alla tua proposta. Se la società è interessata, ti verrà chiesto di partecipare a un processo simile a un colloquio di lavoro, in cui incontrerai i rappresentanti della compagnia, discuterò le aspettative e avrai la possibilità di venderti come qualcuno con la capacità di contribuire come bene come imparare.
Mancia
Se stai completando uno stage per crediti universitari, incontra il tuo consulente universitario prima di presentare una proposta di tirocinio. Ci possono essere dei criteri che devi soddisfare per far sì che l'esperienza soddisfi i requisiti della scuola.
